雇用保険の再就職手当についてです。
現在まで、1年半ほど働いたIT企業を今年の3月で退職し、4月からフリーランスのエンジニアとして自営業というかたちで、生活していく予定のものです。
知
人のコネがあるので、4月からフリーランスで仕事が始められるのはほぼ保証されている状況です。
以上のような状況なのですが、ハローワーク等への届け出次第ではどうにかして再就職手当を受け取ることは可能なのでしょうか？
お詳しい方いらっしゃいましたらアドバイスいただけると幸いです。
現在まで、1年半ほど働いたIT企業を今年の3月で退職し、4月からフリーランスのエンジニアとして自営業というかたちで、生活していく予定のものです。
知
人のコネがあるので、4月からフリーランスで仕事が始められるのはほぼ保証されている状況です。
以上のような状況なのですが、ハローワーク等への届け出次第ではどうにかして再就職手当を受け取ることは可能なのでしょうか？
お詳しい方いらっしゃいましたらアドバイスいただけると幸いです。
自営業を開始した場合にも、次の①～⑥の要件を全て満たしている場合には再就職手当が支給対象となります。
①新たに事業を開始された方で、事業開始日の前日まで支給を受けた後の基本手当の支給残日数が、所定給付日数の3分の1以上、かつ45日以上であること。
*支給残日数は事業開始日の前日までの期間に係る失業の認定を行ったうえで判断します。
*事業開始日または給付制限期間の末日の翌日から受給期間満了日までの日数の方が少ない場合は、その日数が支給残日数となります。
*事業開始に係る準備期間がある場合、事業開始に係る準備 を開始した日を事業開始日として取扱う場合があります。
②待期期間(7日間の失業状態)が経過した後に事業(準備期間を含む。以下同じ)が開始されたこと。
③受給資格に係る離職理由により給付制限を受けた場合は、給付制限のはじめの1ヶ月が経過した後に事業が開始されたこ と。
④事業の開始の日の過去3年以内の就職等について、再就職手当、早期再就職支援金、常用就職支度手当(旧称「常用就職支度金」)を受けていないこと。
⑤再就職手当の申請を行った後、すぐに事業を廃止したものでないこと。また、当該開始した事業所に被保険者等を雇用した場合には、当該被保険者等が離職し、被保険者等が存在しない状態でないこと。
(注)上記②③④の「事業」とは、その準備期間を含みます。
⑥次のA、Bのいずれかに該当することにより、その事業により自立できる状態にあると認められること。
A 受給期間内に当該開始した事業により被保険者資格を取得する者を雇い入れ、雇用保険の適用事業の事業主になること。 (1 年以内の期間を定めて行う事業は対象になりません。)
B 法人登記簿謄本、税務署への開業届、営業許可証により事業の開始、事業内容及び事業所の実在が確認でき、かつ次の（a）～(b)のいずれかに該当することによって1年を超えて事業を安定的に継続しておこなう客観的条件を備えていると認められること。
(a)通常独立開業できる程度の資格、技能等を有する者で、自らの職業経験を活かして事業を開始するもの。(職業経験が長いだけではこの要件に該当しません。)
(b)事業の開始に当たって、事業所の工事費、事務所等の賃貸料、設備・機器・備品の購入費・借料等、一定の経費を要したものであってその地域の同種の事業と比較して事業実施体制、設備等がおおむね同様の事業実態にあるものであること。
(開始 した事業が1年を超えて行えると判断できるものに限ります。)
(c)被保険者とはならないが、補助的に業務をこなす労働者(同居の親族以外)を複数雇用するもの。(1年を超えて継続して雇用する者を雇い入れた場合に限ります。)
(d)他の事業主と結んだ委託契約や請負契約の内容から1年を超えて事業を継続して行えると認められるもの。
ご質問者様の場合は、すでに4月からフリーランスで仕事が始められるのがほぼ決まっている状況なのですし、受給期間内に当該開始した事業により被保険者資格を取得する者を雇い入れ、雇用保険の適用事業の事業主にならなければ、受給資格を満たすことは出来ません。
また、運良く受給することが出来たとしても、その後の調査で不正受給であることが発覚すれば、3倍返しとなりますので、ご注意を…
①新たに事業を開始された方で、事業開始日の前日まで支給を受けた後の基本手当の支給残日数が、所定給付日数の3分の1以上、かつ45日以上であること。
*支給残日数は事業開始日の前日までの期間に係る失業の認定を行ったうえで判断します。
*事業開始日または給付制限期間の末日の翌日から受給期間満了日までの日数の方が少ない場合は、その日数が支給残日数となります。
*事業開始に係る準備期間がある場合、事業開始に係る準備 を開始した日を事業開始日として取扱う場合があります。
②待期期間(7日間の失業状態)が経過した後に事業(準備期間を含む。以下同じ)が開始されたこと。
③受給資格に係る離職理由により給付制限を受けた場合は、給付制限のはじめの1ヶ月が経過した後に事業が開始されたこ と。
④事業の開始の日の過去3年以内の就職等について、再就職手当、早期再就職支援金、常用就職支度手当(旧称「常用就職支度金」)を受けていないこと。
⑤再就職手当の申請を行った後、すぐに事業を廃止したものでないこと。また、当該開始した事業所に被保険者等を雇用した場合には、当該被保険者等が離職し、被保険者等が存在しない状態でないこと。
(注)上記②③④の「事業」とは、その準備期間を含みます。
⑥次のA、Bのいずれかに該当することにより、その事業により自立できる状態にあると認められること。
A 受給期間内に当該開始した事業により被保険者資格を取得する者を雇い入れ、雇用保険の適用事業の事業主になること。 (1 年以内の期間を定めて行う事業は対象になりません。)
B 法人登記簿謄本、税務署への開業届、営業許可証により事業の開始、事業内容及び事業所の実在が確認でき、かつ次の（a）～(b)のいずれかに該当することによって1年を超えて事業を安定的に継続しておこなう客観的条件を備えていると認められること。
(a)通常独立開業できる程度の資格、技能等を有する者で、自らの職業経験を活かして事業を開始するもの。(職業経験が長いだけではこの要件に該当しません。)
(b)事業の開始に当たって、事業所の工事費、事務所等の賃貸料、設備・機器・備品の購入費・借料等、一定の経費を要したものであってその地域の同種の事業と比較して事業実施体制、設備等がおおむね同様の事業実態にあるものであること。
(開始 した事業が1年を超えて行えると判断できるものに限ります。)
(c)被保険者とはならないが、補助的に業務をこなす労働者(同居の親族以外)を複数雇用するもの。(1年を超えて継続して雇用する者を雇い入れた場合に限ります。)
(d)他の事業主と結んだ委託契約や請負契約の内容から1年を超えて事業を継続して行えると認められるもの。
ご質問者様の場合は、すでに4月からフリーランスで仕事が始められるのがほぼ決まっている状況なのですし、受給期間内に当該開始した事業により被保険者資格を取得する者を雇い入れ、雇用保険の適用事業の事業主にならなければ、受給資格を満たすことは出来ません。
また、運良く受給することが出来たとしても、その後の調査で不正受給であることが発覚すれば、3倍返しとなりますので、ご注意を…
よろしくお願いします。就職活動中です。先日ハローワークで希望職種２社の求人がありました。
雇用、労災、健康、厚生年金の保険は２社とも同じなのですが１社は退職金制度あり、もう１社は厚生年金基金あり（退職金制度なし）でした。定年まで３５年働くとして定年後はどちらの方が安心出来ますか？２つの制度がある方がベストですが、どうかよろしくお願いいたします。ちなみに月給は天引きなしで２７万です。
雇用、労災、健康、厚生年金の保険は２社とも同じなのですが１社は退職金制度あり、もう１社は厚生年金基金あり（退職金制度なし）でした。定年まで３５年働くとして定年後はどちらの方が安心出来ますか？２つの制度がある方がベストですが、どうかよろしくお願いいたします。ちなみに月給は天引きなしで２７万です。
このご時世です。
自分がどちらがいいか選ぶというより、会社が自分を選んでくれるか？ではないでしょうか。
2社とも履歴書を送り、選んでくれた会社に行くっていうのはどうですか？
自分がどちらがいいか選ぶというより、会社が自分を選んでくれるか？ではないでしょうか。
2社とも履歴書を送り、選んでくれた会社に行くっていうのはどうですか？
車屋の事務の志望動機について。
24歳、就職活動中です。
無料求人情報誌に、車屋の事務で家から車で5分くらいの求人を見つけたので、すぐに連絡しました。
数ヶ月前、ハローワークで紹介してもらった大企業の事務受けつけは、書類選考で落ちてしまいました。
21日の午前中に、面接があります。
電話で、住んでる場所を聞かれ「かなり近いですね」と好印象な感じでした。
パート勤務ですが、日勤勤務で土日休みです。
時給制です。
別募集で、整備の方が大きく掲載されていて下に小さく、事務員募集と載っていました。
特に仕事内容は載っていなかったのですが、ハローワークの時と大体同じ内容かなと思います。
そこで志望の動機なのですが、以前の会社の履歴書には
・車に興味があり、とても車が好き
・人と接する仕事がしたいと思っている
を、まとめて書きましたが何か、パッとしません。
以前の会社は、販売系でアルバイトから正社員に昇格しました。
裏で、在庫管理やパソコンで勤務管理もしてきました。
新人指導や、売り上げ管理などもしていました。
裏では事務的作業もしているので、それをうまく書きたいのですが、なかなか出てきません。
近隣なのでと書くのはよくないですよね？
ちなみに、高卒で普通免許しかありません。
受ける会社は、有限会社で小さい会社です。
みなさんの考えお聞かせ下さい。
よろしくお願いします！！
24歳、就職活動中です。
無料求人情報誌に、車屋の事務で家から車で5分くらいの求人を見つけたので、すぐに連絡しました。
数ヶ月前、ハローワークで紹介してもらった大企業の事務受けつけは、書類選考で落ちてしまいました。
21日の午前中に、面接があります。
電話で、住んでる場所を聞かれ「かなり近いですね」と好印象な感じでした。
パート勤務ですが、日勤勤務で土日休みです。
時給制です。
別募集で、整備の方が大きく掲載されていて下に小さく、事務員募集と載っていました。
特に仕事内容は載っていなかったのですが、ハローワークの時と大体同じ内容かなと思います。
そこで志望の動機なのですが、以前の会社の履歴書には
・車に興味があり、とても車が好き
・人と接する仕事がしたいと思っている
を、まとめて書きましたが何か、パッとしません。
以前の会社は、販売系でアルバイトから正社員に昇格しました。
裏で、在庫管理やパソコンで勤務管理もしてきました。
新人指導や、売り上げ管理などもしていました。
裏では事務的作業もしているので、それをうまく書きたいのですが、なかなか出てきません。
近隣なのでと書くのはよくないですよね？
ちなみに、高卒で普通免許しかありません。
受ける会社は、有限会社で小さい会社です。
みなさんの考えお聞かせ下さい。
よろしくお願いします！！
私は前職において、販売接客業及びそれに伴う商品仕入、売上管理、従業員の勤怠管理などの職務に従事しておりました。当初はアルバイトとして採用されましたが、その後、販売実績を買われ正社員に昇格致しました。今回、事務職に応募させて頂いたのは、接客業をとおして身につけた社会人としてのマナーや言葉遣い、対人折衝能力が、御社での来客電話応対、データの作成管理、自動車保険などのお客様への説明などに生かせると考えたからです。商品、売上、勤怠管理ではパソコンを使用しておりましたので、必要最小限のパソコンスキルもございます。自動車保険事務につきましては経験がございませんが、御社でお役に立てますよう今後、習得努力致します。また、自宅も近隣なので残業もいといません。何卒、宜しくお願い申し上げます。【長くなりましたので、使えそうな部分があれば適当に加工して下さい】
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