価値観の違うママ友との付き合いどうしてますか？
私は高校生二人と小学５年の娘を持つ母です。
小学５年の友達のお母さんの事で相談です。
子供同士仲が良く、彼女の旦那さんのＤⅤによる離婚の相談を受けたのをきっかけに親しくなりました。私の子供時代、父のＤⅤに苦しむ母を見てきたことと重なり力になれたらと思いました。彼女は無職だった為、車を旦那さんが持って行ったので、ハローワークや買い物などは私が車で連れていくなどしました。ずっと相談を受けてきました。
その後、彼女は車を購入、仕事も見つかりました。彼女の子供が(一人っ子です）うちに遊びに来る事も多くなり、その子がＤＳを持ってくることもあり、家で子供同士通信などして遊んでいました。お昼ごはんを食べる事もありました。
ある日彼女から「公園に連れて行くからおにぎり持たせといて」と言われましたが、娘の希望で卵サンドイッチを持たせました。夕方お礼の電話をしたところいきなり「やりすぎ！子供はおにぎりだけでも十分喜ぶ、スクランブルエッグだけでもとても喜んでいた」と凄い剣幕で怒られました。娘から「おばちゃんがカセットコンロとフライパンを持ってきたから、バーベキュー禁止だよ」と言ったら「火を使うなとは書いてないからいいの」と言われたとの事。その他「子供は本来公園で水遊び、泥んこ遊びが好き、サンドイッチとか手をかけなくても外でスクランブルエッグなどサバイバルな感じが子供にはいいんだ」と言われました。
彼女にとっては私の子供との関わりは物足りなさがあったようです。ただ、私も子供二人育てた経験から過干渉にも放任にもならない距離を考えていたつもりでした。
彼女とどう付き合うべきか悩んでいます。
私は高校生二人と小学５年の娘を持つ母です。
小学５年の友達のお母さんの事で相談です。
子供同士仲が良く、彼女の旦那さんのＤⅤによる離婚の相談を受けたのをきっかけに親しくなりました。私の子供時代、父のＤⅤに苦しむ母を見てきたことと重なり力になれたらと思いました。彼女は無職だった為、車を旦那さんが持って行ったので、ハローワークや買い物などは私が車で連れていくなどしました。ずっと相談を受けてきました。
その後、彼女は車を購入、仕事も見つかりました。彼女の子供が(一人っ子です）うちに遊びに来る事も多くなり、その子がＤＳを持ってくることもあり、家で子供同士通信などして遊んでいました。お昼ごはんを食べる事もありました。
ある日彼女から「公園に連れて行くからおにぎり持たせといて」と言われましたが、娘の希望で卵サンドイッチを持たせました。夕方お礼の電話をしたところいきなり「やりすぎ！子供はおにぎりだけでも十分喜ぶ、スクランブルエッグだけでもとても喜んでいた」と凄い剣幕で怒られました。娘から「おばちゃんがカセットコンロとフライパンを持ってきたから、バーベキュー禁止だよ」と言ったら「火を使うなとは書いてないからいいの」と言われたとの事。その他「子供は本来公園で水遊び、泥んこ遊びが好き、サンドイッチとか手をかけなくても外でスクランブルエッグなどサバイバルな感じが子供にはいいんだ」と言われました。
彼女にとっては私の子供との関わりは物足りなさがあったようです。ただ、私も子供二人育てた経験から過干渉にも放任にもならない距離を考えていたつもりでした。
彼女とどう付き合うべきか悩んでいます。
価値観と言うか常識がなってない人ですね、その方(-_-)
公園でバーベキューはダメだけどカセットコンロでお料理はしていいなんて、それ本気で言ってるのかな。
それこそ『やりすぎ！』って言ってあげればいいのに(笑)
彼女にとってはサンドウィッチは手をかけてる感があって、公園でカセットコンロはサバイバルなんだ。
変な人ですよ、その人(・_・)そう思ってませんか、質問者様も。
DVの件はお気の毒で、出来る限りの力を貸してあげた事は母として女性として良かった事とは思うけれど、この先の様々に遠慮しつつ彼女にあわせてつきあってなんて行く必要ないですよね。
傷ついた時間がある方だから、腫物に触ると言いますか色々こちらが考慮して付き合ってあげたい気持ちになるのも解りますが、こういう積み重ねをしていると、考慮＝我慢してる側に無理が来て、結局大きく関係が破たんしてしまいそう。
どう付き合うべきか
自信持ってご自分に正直になられて、お付合いされてはと思います。
「エッグサンドウィッチなんて簡単だよ(・_・)？っていうか、まさか公園で卵料理するとか思わないもの。聞いてびっくりしたわ、ダメだよそれは。」「サバイバル体験は良いね、だったら今度改めてキャンプ場とかサバイバルできるところへ行こう。」
この常識を言えない仲なら、深く付き合って行けないのではないかなぁ。
DVの件での関わりと、母同士としての関わりは、違った角度で見た方が良いと思います。
それがホントの親切だし優しさかと思います。
もう高校生のお子さんがいる先輩ママさんじゃないですか(^^)、グイグイ小学生ママ引っ張ってくださいよ(笑)
公園でバーベキューはダメだけどカセットコンロでお料理はしていいなんて、それ本気で言ってるのかな。
それこそ『やりすぎ！』って言ってあげればいいのに(笑)
彼女にとってはサンドウィッチは手をかけてる感があって、公園でカセットコンロはサバイバルなんだ。
変な人ですよ、その人(・_・)そう思ってませんか、質問者様も。
DVの件はお気の毒で、出来る限りの力を貸してあげた事は母として女性として良かった事とは思うけれど、この先の様々に遠慮しつつ彼女にあわせてつきあってなんて行く必要ないですよね。
傷ついた時間がある方だから、腫物に触ると言いますか色々こちらが考慮して付き合ってあげたい気持ちになるのも解りますが、こういう積み重ねをしていると、考慮＝我慢してる側に無理が来て、結局大きく関係が破たんしてしまいそう。
どう付き合うべきか
自信持ってご自分に正直になられて、お付合いされてはと思います。
「エッグサンドウィッチなんて簡単だよ(・_・)？っていうか、まさか公園で卵料理するとか思わないもの。聞いてびっくりしたわ、ダメだよそれは。」「サバイバル体験は良いね、だったら今度改めてキャンプ場とかサバイバルできるところへ行こう。」
この常識を言えない仲なら、深く付き合って行けないのではないかなぁ。
DVの件での関わりと、母同士としての関わりは、違った角度で見た方が良いと思います。
それがホントの親切だし優しさかと思います。
もう高校生のお子さんがいる先輩ママさんじゃないですか(^^)、グイグイ小学生ママ引っ張ってくださいよ(笑)
私は今、大学４年で就活の真っ最中です。
私は去年に医療事務の資格をとりました。
なので病院の求人を探しているんですが、なかなか希望に合う求人が見つかりません。
地元（三重）で、出来れば総合病院か大きい病院に就きたいと考えています。
未経験では就くのは難しいでしょうか？またどうすれば就けますか？
わかる方教えてください。
私は去年に医療事務の資格をとりました。
なので病院の求人を探しているんですが、なかなか希望に合う求人が見つかりません。
地元（三重）で、出来れば総合病院か大きい病院に就きたいと考えています。
未経験では就くのは難しいでしょうか？またどうすれば就けますか？
わかる方教えてください。
はじめまして。
ご希望の総合病院や規模の大きな病院の医事業務は
ご存知かもしれませんが派遣・委託にお任せの病院が多いと思います。
正職員募集もあるかもしれませんがかなり厳しい条件だと思います。
病医院で職員採用を担当していますが、ハローワークや大学に求人を
出す場合もありますが、募集時期が一般企業より遅い場合もありますので
病院に直接問い合わせをしてくる学生さんもいます。
新卒の正職員募集も毎年されるか否かは、病院によって違うと思いますので
その辺りをリサーチされてはいかがですか？
ご希望の総合病院や規模の大きな病院の医事業務は
ご存知かもしれませんが派遣・委託にお任せの病院が多いと思います。
正職員募集もあるかもしれませんがかなり厳しい条件だと思います。
病医院で職員採用を担当していますが、ハローワークや大学に求人を
出す場合もありますが、募集時期が一般企業より遅い場合もありますので
病院に直接問い合わせをしてくる学生さんもいます。
新卒の正職員募集も毎年されるか否かは、病院によって違うと思いますので
その辺りをリサーチされてはいかがですか？
結婚、退職、出産など国からもらえるお金についての質問です。育児休業給付金についても知りたいです。
今年、平成21年10月に結婚して、まだ仕事は続けています。出産の少し前から産休を取ってお休みもらって、そのまま育休に入って子供が1歳くらいにまた職場復帰するか、それかそのまま辞めてしまおうか悩んでおります。
最近、育児休業給付金や育児休業者職場復帰給付金などを知り、私が産休で会社を辞めてしまうと夫の給料だけで生活するのはとても心配だったので、このような制度があるなら活用したいと思っておりますが、いろいろネットで調べてみたのですが、よくわからないので質問させて下さい。
①どのタイミングで産休を取ればいいか？
②もし産休後に仕事を辞めるという形にした場合、雇用保険に何年も入っているので失業保険も同時に出たりはしないのか？
一応、夫の経営している事務で働いている為、会社側の都合はどうにでもなります。
どうような形にすると、うまく活用出来るか教えて下さい。
（私自身、妊娠してすぐに仕事を辞める気はありませんが、出産と同時に辞めてもいいし、生活の為にも子供が1歳になったら今の職場に復帰してもいいと思っております。）
今年、平成21年10月に結婚して、まだ仕事は続けています。出産の少し前から産休を取ってお休みもらって、そのまま育休に入って子供が1歳くらいにまた職場復帰するか、それかそのまま辞めてしまおうか悩んでおります。
最近、育児休業給付金や育児休業者職場復帰給付金などを知り、私が産休で会社を辞めてしまうと夫の給料だけで生活するのはとても心配だったので、このような制度があるなら活用したいと思っておりますが、いろいろネットで調べてみたのですが、よくわからないので質問させて下さい。
①どのタイミングで産休を取ればいいか？
②もし産休後に仕事を辞めるという形にした場合、雇用保険に何年も入っているので失業保険も同時に出たりはしないのか？
一応、夫の経営している事務で働いている為、会社側の都合はどうにでもなります。
どうような形にすると、うまく活用出来るか教えて下さい。
（私自身、妊娠してすぐに仕事を辞める気はありませんが、出産と同時に辞めてもいいし、生活の為にも子供が1歳になったら今の職場に復帰してもいいと思っております。）
１・出産一時金・・・俗に４２万と言われる分娩費用代に相当するもの。社保・国保、働いている本人、扶養者に関わらずほとんどの方が出るもの。
２・出産手当金・・・出産予定日（実際に出産した日ではなく、予定日です）４２日前から『産前休暇』と呼ばれる期間がある（本人の意思があれば働いていても問題なし）。
それと、実際に出産した日から５６日間は『産後休暇』と呼ばれる期間になる（出産後６週間は法によって『雇用してはならない』と決められている。残り二週間は本人の意思があれば働いてもよい。
この期間中には『給料が出ない人の生活を守る為』に支払われるのが『出産手当（給料が出た場合は、出産手当から同額を引いたものが支給される）。
退職したら関係ない制度です。
３・育児休暇給付金・・・産後休暇終了後～子供が一歳になるまで（保育所がないなどの理由によっては一歳半まで延長可能）『給料が出ない人の生活を守るため』に支払われるもの。
退職したら関係ない制度です。
４・職場復帰金・・・職場に復帰して半年が経過すると支払われるもの。ただし、来年四月一日以降に『育児休暇』に入る人は、制度がかわって３に吸収されます。
退職したら関係ない制度です。
失業保険は『働く意思が有り、なおかつ働ける状態にある者』に支給されるものです。
出産間近の妊婦、および産後すぐの女性は『法的にも働けない状態（雇用してはならない状態）』にあります。
ですので、『妊娠・出産』が理由の退職の場合は、『失業保険をもらえるのを先送り』することができます。
通常一年のところを、＋３年できたと思います（ただし、退職してすぐにハローワークで手続きする必要が有ります）。
お勤め先がご主人の会社と言うことは、育児休暇給付金を全額もらってから即退職→失業保険給付、も無理ではないでしょうね（制度もかわって『復帰金』がなくなりますので、復帰したら余計にお金がもらえるって状態もなくなりますし）。
２・出産手当金・・・出産予定日（実際に出産した日ではなく、予定日です）４２日前から『産前休暇』と呼ばれる期間がある（本人の意思があれば働いていても問題なし）。
それと、実際に出産した日から５６日間は『産後休暇』と呼ばれる期間になる（出産後６週間は法によって『雇用してはならない』と決められている。残り二週間は本人の意思があれば働いてもよい。
この期間中には『給料が出ない人の生活を守る為』に支払われるのが『出産手当（給料が出た場合は、出産手当から同額を引いたものが支給される）。
退職したら関係ない制度です。
３・育児休暇給付金・・・産後休暇終了後～子供が一歳になるまで（保育所がないなどの理由によっては一歳半まで延長可能）『給料が出ない人の生活を守るため』に支払われるもの。
退職したら関係ない制度です。
４・職場復帰金・・・職場に復帰して半年が経過すると支払われるもの。ただし、来年四月一日以降に『育児休暇』に入る人は、制度がかわって３に吸収されます。
退職したら関係ない制度です。
失業保険は『働く意思が有り、なおかつ働ける状態にある者』に支給されるものです。
出産間近の妊婦、および産後すぐの女性は『法的にも働けない状態（雇用してはならない状態）』にあります。
ですので、『妊娠・出産』が理由の退職の場合は、『失業保険をもらえるのを先送り』することができます。
通常一年のところを、＋３年できたと思います（ただし、退職してすぐにハローワークで手続きする必要が有ります）。
お勤め先がご主人の会社と言うことは、育児休暇給付金を全額もらってから即退職→失業保険給付、も無理ではないでしょうね（制度もかわって『復帰金』がなくなりますので、復帰したら余計にお金がもらえるって状態もなくなりますし）。
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