離職票どうしたらいい？
前職を辞め、すぐ次の仕事が決まりました。
その場合離職票は自分で持っていていいのでしょうか？
それとも今の職場かハローワークに持っていくのでしょうか？

離職票は失業保険をもらう手続きに必要な書類です。
次の仕事が決まったということは、その手続きが不要ということなので、どこにも提出する必要はありません。自分で持っていてください。

雇用契約書の一方的な変更と特定受給資格者（基本給⇒基本給＋時間外手当に分割）
雇用契約書の一方的な変更がありました。
正直サインしたくないんですが、突っぱねた場合、特定受給資格者になりますか？
中小企業で、変更は全社的なものです。
内容は主に以下のとおり。

旧）基本給30万
新）基本給18万 ＋ 時間外手当12万（時間の定めは記載なし）
時間外手当の導入理由：低効率で無駄な残業を減らし、社員間の不公平感をなくすため。

残業が多い会社ですが、当然理由のようなケースなんでなくて、
（ほぼ）みんなサビ残なので、これまで基本給のみでした。
つまりもらう金額は30万で変わりません。

会社側の意図として読めるのは、
「死んでも残業代払わねーけど、100時間くらい残業しろ！」
「時給単価下げてやる！」
というとこでしょうか。

しかし、
・もし過去の残業分を請求したら、時給換算した基本給の1.25倍を取れる
⇒賃金が85%未満に低下？
①もし過去の残業代を請求してたら、少なめに見て35万は超えるので、額面で83%に減額）
②そもそも基本給が60%に減額

なので、特定受給資格者になるんであれば
はねようかと思って、調べています。

詳しい方、ぜひ知恵を貸して欲しいです！！

微妙ですよね。
どちらかというと下記２つの要件のほうが、あてはめやすいかもしれません。

(2) 労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者
(5) 離職の直前３か月間に連続して労働基準法に基づき定める基準に規定する時間（各月４５時間）を超える時間外労働が行われたため

いづれにせよ、ある程度基準ｈがありますが、最終的にはハローワークの担当者さんの一存で決まります。
丁寧に状況を伝えて、用意できる証拠資料を用意をして、認めてもらえるようにお願いする、というのが現実的な手段ですかねえ。。。

賃金については、実際に支払われてはいないので、、、額面上は低下ですが、手取りは変わらないと判断されても仕方ない、、、ですかね、、、

とりあえず、ご自身があてはまるかどうか、判断できるのはハローワークだけなので、決断の前に直接お問い合わせいただくことをお勧めします。

残業が少ない職種ってありますか。
私は今就職について色々考えているんですが…

社会人になっても習い事をしていたいな、と思っています。
趣味に使う時間がほしいというか・・・
また、家のこともできるだけちゃんとしたいです。

正直、職種としては、テレビが大好きなので、人を感動させる、万人の立場になって考え、なにが必要とされているか考えて魅せる…みたいなマスコミ関係の仕事に興味があります。
自分の好きな事が仕事としてできるなら、つらくても大変でも時間がとられても、趣味みたいな感じで楽しくできると思います。が、なかなかそうもいかないでしょう。マスコミも人気職ですし…

そこで、色々な職を考慮したいです。
みなさんの体験談や知っていることで、なにか、残業が少なめの職はありますか。一口にこうだとは言えないと思いますが…参考までに、お願いします。事務でしょうか。

自分にとって働きやすいところで働きたいです。
そう思うと、息抜きの時間が取れる方が私は効率よく仕事・勉強ができるので、職種にこだわるよりも、そういう環境下で仕事がしたいと思っています。

事務関係はおっしゃるとおり定時に帰宅しますね。
でも、時々残業はありますし、会社によっては当番制で朝が早かったりします。
確かに習い事するにはいいかもしれませんね。
必要なのはエクセルやワードは一応できることでしょうか。
どんな仕事でも大変ですが、やりがいをもってください。
職種はほんとうにいろいろあります。
時々ハローワーク覗きますが、わかんない職種ありますよ。
できたら、会社見学させてもらえると参考になるでしょう。

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