雇用保険の教育訓練給付金制度について教えてください。

雇用保険の教育訓練給付金制度について教えてください。
私は３年前まで、４年間雇用保険の被保険者でした。
その後３年間は被保険者ではありません。
今現在は、再度雇用保険に加入し約半年経ちます。

被保険者である：４年間 → 被保険者ではない：３年間 → 被保険者である：６ヶ月(現在)

という感じです。

この場合は、雇用保険の教育訓練給付金制度は受けられないということですよね？

はじめまして。

雇用保険が最初の職場から次の職場に転職する間、1年以内であれば、引き継がれますが、貴殿の場合3年も被保険者期間がないので、教育給付金は受けることはできません。

これは、雇用保険の失業等給付の基本手当（俗にゆう失業保険）も同じことがいえます。参考ですが、失業認定の前に、病気やけがなどで仕事が困難な場合延長給付という制度がありますが、失業して2ヶ月目にハローワークに届けをすれば、引き継ぎはされませんが、最高4年間の給付の延長が、失業給付等の基本手当と教育訓練給付金は使えます。

今後の職場事情により御参考になれば幸いです。

アパートを所有しているオーナーです。積水ハウスで建ててもらって、積和不動産に管理してもらってます。「まるごと借り受けシステム」で２年更新しています。家賃保証もあります。
そろそろアパートの塗装工事の時期らしく、積和不動産から工事の見積りを先日提出されました。しかしながら、金額が妥当なのかもわかりません。他の工事会社でも見積りを取り、積和不動産以外の工事会社で工事をやった場合、私に対する積和不動産の印象は悪くなりますよね？今後家賃収入（急に家賃保証の金額を下げられる等）に弊害を及ぼしたりするのでしょうか？詳しい方教えてください。

不動産業者です。

契約書を確認してください。

他業者の利用は禁じていると思いますし、そのペナルティには家賃保証契約の解除ができるような取り決めだと思います。

積和不動産としては家賃保証契約を解除したがっていると思います。
新築ならともかく、外壁の塗装時期を迎えた賃貸住宅ではあまり魅力的とはいえないからです。

だから、何か理由があれば飛びつくでしょう。

日系３世の韓国人ですけど韓国の生活が長いので上手く日本語が話せませんでもこれから日本で生活するだめ仕事をしなきゃいけないですがなかなか見つけるのが難しいです希望
としては30以上はもらいたいんですけど有りますかねどうか紹介お願いします

まず日本語を勉強しましょう。

文の終りには「。」を、読みの切れ目には「、」を入れます。

＞日系３世の韓国人ですけど、韓国の生活が長いので上手く日本語が話せません。でもこれから日本で生活するだめ仕事をしなきゃいけないですが、なかなか見つけるのが難しいです。希望としては30以上はもらいたいんですけど、有りますかね。どうか紹介お願いします。

ハローワークに行けば何かあるかもしれません。