どうすればいいのでしょうか？（長文です）
３０代男性、一人っ子です。
現在の弁当配達が楽しくて仕方ないのです。
歩合制のため、確かに収入は厳しいです。
４月に始めて、配達数は増えましたが月８万がやっとです。
社会保険もありませんし、車持込で維持費は全てこっち持ちです。
逆に言えば、収入以外で不満は全くありません。
上司もいい人だし、人間関係も良好なんです。
ただ、うちは父が働いてなく収入０（若いころ納めてなかったので年金もなし）で、母の稼ぎが生活費のメインになっています。
その母も再来年の始めに定年を迎えます。
うちには親が諸々の事情で作った借金が山のようにあり、定年後は母の年金が１０万ぐらい入るものの、僕の収入を足してもとても生活して行けません。
また、今の仕事は集金も自分でするのですが、集金したお金は一旦自分の口座に入金し、あとで会社が引き落とすというシステムになっています。
その引き落としは毎週水曜日と決まってるのですが、水曜までに全てのお客さんから集金出来るとは限りません（お客さんによって集金日が違うので）
なので、間に合わなかった分は一時的に自分で立て替えなければならないのです。
水曜には口座にお金を入れておかないといけないので、いくら８万貰っても家にお金を入れる余裕がありません。
それでもこんな楽しい仕事は他に無いと思いますし、辞めたくないというのが正直な気持ちです。
もうどうすればいいのか分からないんです。
何でもいいのでアドバイスをお願いします。
３０代男性、一人っ子です。
現在の弁当配達が楽しくて仕方ないのです。
歩合制のため、確かに収入は厳しいです。
４月に始めて、配達数は増えましたが月８万がやっとです。
社会保険もありませんし、車持込で維持費は全てこっち持ちです。
逆に言えば、収入以外で不満は全くありません。
上司もいい人だし、人間関係も良好なんです。
ただ、うちは父が働いてなく収入０（若いころ納めてなかったので年金もなし）で、母の稼ぎが生活費のメインになっています。
その母も再来年の始めに定年を迎えます。
うちには親が諸々の事情で作った借金が山のようにあり、定年後は母の年金が１０万ぐらい入るものの、僕の収入を足してもとても生活して行けません。
また、今の仕事は集金も自分でするのですが、集金したお金は一旦自分の口座に入金し、あとで会社が引き落とすというシステムになっています。
その引き落としは毎週水曜日と決まってるのですが、水曜までに全てのお客さんから集金出来るとは限りません（お客さんによって集金日が違うので）
なので、間に合わなかった分は一時的に自分で立て替えなければならないのです。
水曜には口座にお金を入れておかないといけないので、いくら８万貰っても家にお金を入れる余裕がありません。
それでもこんな楽しい仕事は他に無いと思いますし、辞めたくないというのが正直な気持ちです。
もうどうすればいいのか分からないんです。
何でもいいのでアドバイスをお願いします。
いくら楽しい仕事でも、30代で8万はちょっと割りに合わないような気がします。やりがいのある仕事に就くことは、とてもすばらしいと思うのですが、生活状況などを考えて、それを断念する人だって世の中には沢山います。これからお母様が定年になられて年金生活になれば、さらに厳しくなるわけですよね？やはりあなたがこれからは助けてあげなければならない立場でしょう。
お弁当配達を辞めたくない気持ちも分かりますが･･･最低でも20万くらいはもらえる仕事を探すべきかと思いますよ。『仕事が好き！嫌い！』と言ってる場合じゃないような気がします。
お弁当配達を辞めたくない気持ちも分かりますが･･･最低でも20万くらいはもらえる仕事を探すべきかと思いますよ。『仕事が好き！嫌い！』と言ってる場合じゃないような気がします。
取締役の雇用保険加入について
主人が雇用保険に加入していません。肩書きが取締役なので加入できないと会社で断られたそうですが、調べてみると兼務役員でしたら加入できるようです。
主人の場合、兼務役員になるでしょうか？
・役員報酬ゼロ（給料は、給与としていただいています）
・勤務条件は、一日８時間の一ヶ月25日勤務
・肩書きは、取締役社長室秘書
・社会保険は加入している
会社の方針等の決定権が主人にあるかどうかの実態は、私はよくわかりません。
職安への議事録の提出など、手続きが面倒だから会社の担当者が加入できないと言っている可能性もありますか？
教えてください。よろしくお願いします。
主人が雇用保険に加入していません。肩書きが取締役なので加入できないと会社で断られたそうですが、調べてみると兼務役員でしたら加入できるようです。
主人の場合、兼務役員になるでしょうか？
・役員報酬ゼロ（給料は、給与としていただいています）
・勤務条件は、一日８時間の一ヶ月25日勤務
・肩書きは、取締役社長室秘書
・社会保険は加入している
会社の方針等の決定権が主人にあるかどうかの実態は、私はよくわかりません。
職安への議事録の提出など、手続きが面倒だから会社の担当者が加入できないと言っている可能性もありますか？
教えてください。よろしくお願いします。
ご主人は使用人兼務役員で雇用保険に加入できます。ハローワークに連絡し手続きに必要な書類等を確認してください。ただし、資格は２年しか遡れません。
補足
あと考えられるのは、使用人兼務役員以外の役員は雇用保険も労災保険も適用外ですから会社が法定福利費と言う経費をけちっているのかも知れません。どちらにしろよく相談してください。
補足
あと考えられるのは、使用人兼務役員以外の役員は雇用保険も労災保険も適用外ですから会社が法定福利費と言う経費をけちっているのかも知れません。どちらにしろよく相談してください。
職業訓練中の欠席は、自己都合だと退校処分になってしまいますか？欠席が事前にわかっている場合は早めに届け出ること、となっていますが、私の場合「やむをえない理由」にはあたりません。
手当が支給されないことは承知していますが、何かマイナス評価が経歴に残ったりしないか不安です。
ちなみに、私が休む予定の日は、帰省のため、祝日と土日にはさまれた平日１日と、訓練内容とは関連のない資格試験受験のため、さらに平日１日です。実家が飛行機利用でないと帰れない地方であることと、前職でのスキルのPR材料としての資格取得、ということを考えて、欠席を予定しています。
「原則全講義出席」なので、学校の先生や訓練生仲間にも相談できないでいます。
それとも、先生には正直に相談しても大丈夫なものでしょうか？？
教えてください。よろしくお願いします。
手当が支給されないことは承知していますが、何かマイナス評価が経歴に残ったりしないか不安です。
ちなみに、私が休む予定の日は、帰省のため、祝日と土日にはさまれた平日１日と、訓練内容とは関連のない資格試験受験のため、さらに平日１日です。実家が飛行機利用でないと帰れない地方であることと、前職でのスキルのPR材料としての資格取得、ということを考えて、欠席を予定しています。
「原則全講義出席」なので、学校の先生や訓練生仲間にも相談できないでいます。
それとも、先生には正直に相談しても大丈夫なものでしょうか？？
教えてください。よろしくお願いします。
やむを得ない理由で欠席の場合、出席扱いになる場合があります。例えば就職活動のためであるとか、身内の不幸＝葬儀などに出席のためであるとか。
こういうやむを得ない理由に当たらない場合は、そのまま欠席になりますが、それを禁止することは基本的には出来ませんし、即時退校になるわけでもありません。
ただし、出席率が総授業時間数割合で8割を切りますと、失業給付が打ち切られ、退校処分になることがあり得ます。この割合が甚だしく、延長給付目当ての偽装訓練受講＝不正受給とみなされますと、受講開始まで遡って返還、さらには2倍のペナルティを追加（つまり3倍返し）されることもあり得ます。
まあ、質問者さんのケースの欠席理由と日数であれば、特段問題ないと個人的には思います。指導員にご相談されればよいのではないですか？
しかし、授業の進行に遅れることは間違いありませんので、そこは覚悟してください。
＜補足＞
少し補足します。「学校の先生に相談できないでいます」というフレーズが気になりました。
全ての訓練校において同じ基準であるのは間違いないですが、運用についてはいろいろあります。
例えば、訓練校直営コースの場合には、基準に当てはめて淡々と出席扱いにしたり欠席を認めたりする傾向が高いです。講師はその訓練校で長年指導をしている職業訓練指導員の場合が多いですので、訓練延長給付や受給資格認定上のルールをよく分かっているからです。
しかし、民間専門学校などへの委託訓練の場合には、中にはたまたまスケジュールの空きのある先生がいるからといって、委託料ほしさに新規に職業訓練を受託するケースもあります。何回か受託していても、「その先生」は、初体験ということもあります。こうなると、事務方はよくわかっていても、現場の先生はこれらの仕組みを全く分かっていないので「原則全講座出席」の先入観念にとらわれ、きちんとした基準どおりの対応をしてくれない場合もあり得ます。
また、訓練校直営コースでも、常勤の職業訓練指導員ではなく、外部の非常勤講師を雇うこともあります。この場合も、授業運営以外の部分はよく分かっていないということがあるかも。
従って、全ての訓練校講師が同じ対応をしてくれるわけではないので、そこを認識していただいた方が良いと思います。あまり気安く相談すると、よくわかっていない先生には、受講意識がなっていないとお叱りを受ける可能性もありますね。
でも質問者さんの場合は大手を振って休めることも間違いありませんので、まずは講師の先生に、あまり良い反応でなかった場合は、訓練校の事務職員に、その上司に、場合によっては委託元校に、さらにはハローワークに、と当たり前に相談をしてもよい内容です。
こういうやむを得ない理由に当たらない場合は、そのまま欠席になりますが、それを禁止することは基本的には出来ませんし、即時退校になるわけでもありません。
ただし、出席率が総授業時間数割合で8割を切りますと、失業給付が打ち切られ、退校処分になることがあり得ます。この割合が甚だしく、延長給付目当ての偽装訓練受講＝不正受給とみなされますと、受講開始まで遡って返還、さらには2倍のペナルティを追加（つまり3倍返し）されることもあり得ます。
まあ、質問者さんのケースの欠席理由と日数であれば、特段問題ないと個人的には思います。指導員にご相談されればよいのではないですか？
しかし、授業の進行に遅れることは間違いありませんので、そこは覚悟してください。
＜補足＞
少し補足します。「学校の先生に相談できないでいます」というフレーズが気になりました。
全ての訓練校において同じ基準であるのは間違いないですが、運用についてはいろいろあります。
例えば、訓練校直営コースの場合には、基準に当てはめて淡々と出席扱いにしたり欠席を認めたりする傾向が高いです。講師はその訓練校で長年指導をしている職業訓練指導員の場合が多いですので、訓練延長給付や受給資格認定上のルールをよく分かっているからです。
しかし、民間専門学校などへの委託訓練の場合には、中にはたまたまスケジュールの空きのある先生がいるからといって、委託料ほしさに新規に職業訓練を受託するケースもあります。何回か受託していても、「その先生」は、初体験ということもあります。こうなると、事務方はよくわかっていても、現場の先生はこれらの仕組みを全く分かっていないので「原則全講座出席」の先入観念にとらわれ、きちんとした基準どおりの対応をしてくれない場合もあり得ます。
また、訓練校直営コースでも、常勤の職業訓練指導員ではなく、外部の非常勤講師を雇うこともあります。この場合も、授業運営以外の部分はよく分かっていないということがあるかも。
従って、全ての訓練校講師が同じ対応をしてくれるわけではないので、そこを認識していただいた方が良いと思います。あまり気安く相談すると、よくわかっていない先生には、受講意識がなっていないとお叱りを受ける可能性もありますね。
でも質問者さんの場合は大手を振って休めることも間違いありませんので、まずは講師の先生に、あまり良い反応でなかった場合は、訓練校の事務職員に、その上司に、場合によっては委託元校に、さらにはハローワークに、と当たり前に相談をしてもよい内容です。
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