バイト募集の条件に２４歳以下、彼氏なしの未婚女性という内容の募集を出しても問題ありませんか？
お店（オタクショップ）の看板娘として求人を出したいのですがお客様は看板娘とのフリートークを目当てという人もおりますので、主婦や子持ちの女性ではかんばしくありません。オタクの人達の親睦会やショップイベントのＢＢＱなどもやっており、彼氏の命令一つで参加辞退などしてしまうのはお店としては迷惑なので、できれば彼氏のいない女の子に働いてもらいたいです。
上記のような条件で募集をかけても問題ないですか？苦情などはありませんか？
お店（オタクショップ）の看板娘として求人を出したいのですがお客様は看板娘とのフリートークを目当てという人もおりますので、主婦や子持ちの女性ではかんばしくありません。オタクの人達の親睦会やショップイベントのＢＢＱなどもやっており、彼氏の命令一つで参加辞退などしてしまうのはお店としては迷惑なので、できれば彼氏のいない女の子に働いてもらいたいです。
上記のような条件で募集をかけても問題ないですか？苦情などはありませんか？
ハローワークに見つかったら、即効で行政指導の対象になりそうですね・・・。
仮に、条件に合う方がいたとしても、応募したがらないでしょう。
仮に、条件に合う方がいたとしても、応募したがらないでしょう。
転職（派遣）希望です。医療事務か一般事務か悩んでいます。
こんにちは。
転職について２回質問した者ですが、すみません、また質問させてください。
ＯＰＥＮ系ＳＥ（正社員）３年目、２５歳独身女です。転職を考えてます。
希望は事務系です。これといって特技もないので、今から専門的な職に就けないだろうというﾏｲﾅｽな思いもありますが、ＰＣはそれなりに使えますし、事務的な作業は苦ではないです。ﾃﾞｽｸﾜｰｸも問題ないです。電話は少し苦手ですが、バイト時代はいつも受けていたし慣れかな、と・・。人と接することも割と好きです。凄く明るいとかではないですが、人当たりは良いと言われますし、人に悪い印象は与えないかな、と思います。
資格もそんなに役立つとは思ってないですが、一応MOUS試験（Excel、Word）や秘書検定は取りました。タイピングも自信あります。
ただ未経験だしこのご時勢、正社員はかなり厳しいと思うので派遣で考えています。が、派遣といえどお仕事が見つかるのかは不安です・・。
そんな私ですが、前に興味を持っていた医療事務のお仕事も最近また気になります。
一度スキルを身につければ、将来引っ越しやブランクができて復職、なんかもしやすいのではないかと思いました。（女なので、結婚・出産などもいずれは、と思っています）
医療の知識はないですが興味はあります。まず在職しながら週１で３ヶ月のスクールに通って学習し、資格取得を目指そうかと思っています。いくつかのスクールについて調べた結果、ニチイで学んだ後に派遣登録し、２年ほど実務経験を積む、という道を考えています。
薄給・・というのは本当に良く聞きますが・・幸い実家ですし現職での貯金もそこそこあるので、始めるなら今がﾁｬﾝｽかな・・と思っています。
正直どちらの道が良いのか決めかねております。
医療事務はかなりきつい、給料が割に合わない。と聞きますが、やはり何かスキルが欲しいという思いがあるので、医療事務の勉強をまずしようかと思っていますが。。お休みがあまり取れなかったり、残業が多いなどあるのでしょうか？
一般事務ですと、将来復職する際などにどうなのでしょうか？一般事務って若い人が勤める印象があるので、将来性がなんとなく不安です。
もちろん自分自身が決めないといけませんが、未知の職なのでわからない部分が多く、意見を戴けたらと思いました。
長くなってしまい、申し訳ありません。よろしくお願いいたします。
こんにちは。
転職について２回質問した者ですが、すみません、また質問させてください。
ＯＰＥＮ系ＳＥ（正社員）３年目、２５歳独身女です。転職を考えてます。
希望は事務系です。これといって特技もないので、今から専門的な職に就けないだろうというﾏｲﾅｽな思いもありますが、ＰＣはそれなりに使えますし、事務的な作業は苦ではないです。ﾃﾞｽｸﾜｰｸも問題ないです。電話は少し苦手ですが、バイト時代はいつも受けていたし慣れかな、と・・。人と接することも割と好きです。凄く明るいとかではないですが、人当たりは良いと言われますし、人に悪い印象は与えないかな、と思います。
資格もそんなに役立つとは思ってないですが、一応MOUS試験（Excel、Word）や秘書検定は取りました。タイピングも自信あります。
ただ未経験だしこのご時勢、正社員はかなり厳しいと思うので派遣で考えています。が、派遣といえどお仕事が見つかるのかは不安です・・。
そんな私ですが、前に興味を持っていた医療事務のお仕事も最近また気になります。
一度スキルを身につければ、将来引っ越しやブランクができて復職、なんかもしやすいのではないかと思いました。（女なので、結婚・出産などもいずれは、と思っています）
医療の知識はないですが興味はあります。まず在職しながら週１で３ヶ月のスクールに通って学習し、資格取得を目指そうかと思っています。いくつかのスクールについて調べた結果、ニチイで学んだ後に派遣登録し、２年ほど実務経験を積む、という道を考えています。
薄給・・というのは本当に良く聞きますが・・幸い実家ですし現職での貯金もそこそこあるので、始めるなら今がﾁｬﾝｽかな・・と思っています。
正直どちらの道が良いのか決めかねております。
医療事務はかなりきつい、給料が割に合わない。と聞きますが、やはり何かスキルが欲しいという思いがあるので、医療事務の勉強をまずしようかと思っていますが。。お休みがあまり取れなかったり、残業が多いなどあるのでしょうか？
一般事務ですと、将来復職する際などにどうなのでしょうか？一般事務って若い人が勤める印象があるので、将来性がなんとなく不安です。
もちろん自分自身が決めないといけませんが、未知の職なのでわからない部分が多く、意見を戴けたらと思いました。
長くなってしまい、申し訳ありません。よろしくお願いいたします。
医療事務をしていた40代主婦です。
私も知らない事は沢山ありますが、参考になればと思い、思い付くまま書いてみます＾＾
一口に医療事務と言っても、大学病院などではレセプトを担当しないカルテ庫業務や入院クラーク、外来クラーク、レントゲンなどの検査の受付、レセプトも含む会計業務など多岐に渡ります。
開業医では受付、会計、ちょっとした検査の助手などと、レセプト。
電子カルテ導入機関なら受付から診察、会計まで画面上で済む病院もあるので、レセプトは数分で完了です。
患者さんが病院入口でカード式の診察券を通すと、診療科のパソコンに時間と氏名が出て当日必要な採血のラベルが出力され、外来に到達すると同時に採血管を渡せる病院があったり、様々です。
友達が勤める病院はまだ紙のカルテなので、休診日に出勤してレセプトの総括をしています。
私も昔は紙のカルテに点数を記入して月始めにまとめていましたが、今は病名と処方が合致しなければエラーになりますし、検査項目が月内の所定回数を越えたら反映しないなど、ほとんど手間がかかりません。
レセプトって保険者への請求書なんですが、患者さんの保険者名病名検査名処方薬名が合致していないと返戻されてしまい医師会内での病院のランクが下がります。
他には国指定難病や生活保護や乳幼児医療など、いろいろな区分があります。
これらはやってるうちに慣れます＾＾
私は主人の転勤であちこちパートをしてきましたが、大きな病院はレセプトや未収金回収が大変で、単科の開業医は比較的休みもとりやすく楽なように感じました。
ニチイなどの講座は国家資格ではないのですぐに理解出来ます。
結局は派遣養成所なので、修了したらすぐにどこかに配属されます。
病院の事務を入札で請け負うので、他との競争で入札価格が安価になり派遣の給料が安くなります。
急な休みをとると個人の評価が下がるし契約人数以上は補充しないので他の人の仕事が増えて人間関係が気まずくなる事もあります。
医療事務を考えているならハローワークのＨＰで検索して給与面など待遇を確認してみては如何ですか？
もし開業医（無床～19床は診療所と言います）での勤務希望なら、事務能力より人当たりの良さがいい方が選ばれるので、タイピングの速い貴女は大病院が向いているのかもしれませんね。
だらだらと取り留めがなくてすみません。
参考になれば幸いです＾＾
私も知らない事は沢山ありますが、参考になればと思い、思い付くまま書いてみます＾＾
一口に医療事務と言っても、大学病院などではレセプトを担当しないカルテ庫業務や入院クラーク、外来クラーク、レントゲンなどの検査の受付、レセプトも含む会計業務など多岐に渡ります。
開業医では受付、会計、ちょっとした検査の助手などと、レセプト。
電子カルテ導入機関なら受付から診察、会計まで画面上で済む病院もあるので、レセプトは数分で完了です。
患者さんが病院入口でカード式の診察券を通すと、診療科のパソコンに時間と氏名が出て当日必要な採血のラベルが出力され、外来に到達すると同時に採血管を渡せる病院があったり、様々です。
友達が勤める病院はまだ紙のカルテなので、休診日に出勤してレセプトの総括をしています。
私も昔は紙のカルテに点数を記入して月始めにまとめていましたが、今は病名と処方が合致しなければエラーになりますし、検査項目が月内の所定回数を越えたら反映しないなど、ほとんど手間がかかりません。
レセプトって保険者への請求書なんですが、患者さんの保険者名病名検査名処方薬名が合致していないと返戻されてしまい医師会内での病院のランクが下がります。
他には国指定難病や生活保護や乳幼児医療など、いろいろな区分があります。
これらはやってるうちに慣れます＾＾
私は主人の転勤であちこちパートをしてきましたが、大きな病院はレセプトや未収金回収が大変で、単科の開業医は比較的休みもとりやすく楽なように感じました。
ニチイなどの講座は国家資格ではないのですぐに理解出来ます。
結局は派遣養成所なので、修了したらすぐにどこかに配属されます。
病院の事務を入札で請け負うので、他との競争で入札価格が安価になり派遣の給料が安くなります。
急な休みをとると個人の評価が下がるし契約人数以上は補充しないので他の人の仕事が増えて人間関係が気まずくなる事もあります。
医療事務を考えているならハローワークのＨＰで検索して給与面など待遇を確認してみては如何ですか？
もし開業医（無床～19床は診療所と言います）での勤務希望なら、事務能力より人当たりの良さがいい方が選ばれるので、タイピングの速い貴女は大病院が向いているのかもしれませんね。
だらだらと取り留めがなくてすみません。
参考になれば幸いです＾＾
退職後（実際は有給消化で退職前から）海外のスクールに4ヶ月ほど通う予定です。退職前の失業保険の手続きについて教えていただきたいです。
退職後（実際は有給消化で退職前から）海外のスクールに4ヶ月ほど通う予定です。失業保険の手続きはどうなるのでしょうか？
私は年末で仕事を終了、有給消化で1月末退社予定です。現在の会社は正社員で2年6ヶ月の勤務でした。
1月から5月まで海外へ行き現地のスクールに通い6月から求職活動を始める予定です。
・12月末仕事終了
・有給消化で退職は1月末
・退職を待たずに1月半ば出国→5月20日帰国
・帰国後求職活動
この場合、帰国後6月からでも失業保険を受け取ることは出来るのでしょうか？退職していないので出発前に届けもだせないので、延長届けは無理ですよね？
退職後（実際は有給消化で退職前から）海外のスクールに4ヶ月ほど通う予定です。失業保険の手続きはどうなるのでしょうか？
私は年末で仕事を終了、有給消化で1月末退社予定です。現在の会社は正社員で2年6ヶ月の勤務でした。
1月から5月まで海外へ行き現地のスクールに通い6月から求職活動を始める予定です。
・12月末仕事終了
・有給消化で退職は1月末
・退職を待たずに1月半ば出国→5月20日帰国
・帰国後求職活動
この場合、帰国後6月からでも失業保険を受け取ることは出来るのでしょうか？退職していないので出発前に届けもだせないので、延長届けは無理ですよね？
退職する時に、企業側から通常ならば、離職票ってのが届きます。
これをもって、職安で失業保険の手続きをします。
最高半年くらいです。もともとのお給料の割合から計算されますので、
お給料がよければ、よいほど、支給額も大きくなります。
理由によっては、許可される、されないを左右するのかもしれませんが、
通常、会社都合の場合は、上記のとおりです。（リストラとかで失業したとかです）
けれど、ずるい企業になると、会社都合のくせに、本人都合として書類を作成する
ところが実に多いです。
特に、委託企業とか、派遣とか、間接的に働いている人たちは、
何も本人に問題がないのにそうされる時のほうが多かったような気がします。
また、失業保険のデータが改ざんされて支給されない時もありました。
どうみても、システム側の問題でしたが、それらの対応を厚生労働省が怠って
ごまかされてしまいました。
（最近年金のデータ改ざんが表にでましたが、雇用保険もかなりその気ありました。）
特にたとえば、１年勤務したとして、雇用保険データを調べてもらうと、
うち６ヶ月がぬけおちているといった症状です。
通常、データ入力は、１月～１２月勤務と、期間を入力すると思うのですが、
なぜか？データ上で、途中の数ヶ月がぬけおちていて、保険適用されないとか
すげ～うそっぽい説明をされただけで、実際のデータを見せてもらえませんでした。
この被害届けを出して厚生労働省ともめている間に、雇用保険適用期間がすぎてから、
なぜか？改ざんされていたデータが元に戻っていました。
かなりきたないやり方でした。
また、これを機に、過去の雇用保険等のデータを地元のハローワークにお願いして
みせてもらい、タイプアウトしたものをもらってみたところ、
これまで口頭でしか聞かされていなかった情報でも、実際にデータをみてみると、
雇用保険をかけているといっていた企業が、まったくかけていないというものもありました。
自分もいちいち、雇用保険を利用する前に、再就職をしてしまったケースなど、
いちいち、ハローワークにお世話になっていなかったので、
それらに気がつきませんでした。
けれど、会社の給与明細からは、きちっと雇用保険は引かれており、
でも、実際は、届けをしていないという、きたない企業もいます。
なので、ハローワークでは、きちっとプリントアウトして、個人情報を
確認できますので、口頭のみで説明を受けずに、ちゃんと証拠となるデータを
もらったほうがいいですよ。
後々、また、こういった改ざん問題が浮上してきた時、
過去のデータをプリントアウトしてもっておけば、きちっとした証拠になります。
また、もっと、これらの改ざん問題について、政府側も真剣に取り組んでくれるように
なると思いますので。
データまかせ、サーバー管理まかせのみでは駄目です。
きちっと人間も確認しないと。
これをもって、職安で失業保険の手続きをします。
最高半年くらいです。もともとのお給料の割合から計算されますので、
お給料がよければ、よいほど、支給額も大きくなります。
理由によっては、許可される、されないを左右するのかもしれませんが、
通常、会社都合の場合は、上記のとおりです。（リストラとかで失業したとかです）
けれど、ずるい企業になると、会社都合のくせに、本人都合として書類を作成する
ところが実に多いです。
特に、委託企業とか、派遣とか、間接的に働いている人たちは、
何も本人に問題がないのにそうされる時のほうが多かったような気がします。
また、失業保険のデータが改ざんされて支給されない時もありました。
どうみても、システム側の問題でしたが、それらの対応を厚生労働省が怠って
ごまかされてしまいました。
（最近年金のデータ改ざんが表にでましたが、雇用保険もかなりその気ありました。）
特にたとえば、１年勤務したとして、雇用保険データを調べてもらうと、
うち６ヶ月がぬけおちているといった症状です。
通常、データ入力は、１月～１２月勤務と、期間を入力すると思うのですが、
なぜか？データ上で、途中の数ヶ月がぬけおちていて、保険適用されないとか
すげ～うそっぽい説明をされただけで、実際のデータを見せてもらえませんでした。
この被害届けを出して厚生労働省ともめている間に、雇用保険適用期間がすぎてから、
なぜか？改ざんされていたデータが元に戻っていました。
かなりきたないやり方でした。
また、これを機に、過去の雇用保険等のデータを地元のハローワークにお願いして
みせてもらい、タイプアウトしたものをもらってみたところ、
これまで口頭でしか聞かされていなかった情報でも、実際にデータをみてみると、
雇用保険をかけているといっていた企業が、まったくかけていないというものもありました。
自分もいちいち、雇用保険を利用する前に、再就職をしてしまったケースなど、
いちいち、ハローワークにお世話になっていなかったので、
それらに気がつきませんでした。
けれど、会社の給与明細からは、きちっと雇用保険は引かれており、
でも、実際は、届けをしていないという、きたない企業もいます。
なので、ハローワークでは、きちっとプリントアウトして、個人情報を
確認できますので、口頭のみで説明を受けずに、ちゃんと証拠となるデータを
もらったほうがいいですよ。
後々、また、こういった改ざん問題が浮上してきた時、
過去のデータをプリントアウトしてもっておけば、きちっとした証拠になります。
また、もっと、これらの改ざん問題について、政府側も真剣に取り組んでくれるように
なると思いますので。
データまかせ、サーバー管理まかせのみでは駄目です。
きちっと人間も確認しないと。
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