知人女性の事件ですがハローワークからの紹介での職業学校で鞄の中から携帯を盗まれ次の日学校のトイレで見つかりました。紛失したのではなく間違いなく盗難の疑いのため警察に行き紛失届けではなく
盗難届けを出しました。数日後、警察による教室内生徒の指紋採取がありました。人数が多いため数日に分けて行うとの事です。その後、犯人が指紋採取することに恐れたのか本人に、私が盗みました、前科があり保護観察中で今度捕まったら少年院行きになるので警察には間違えたと行って欲しいと言い出してきたそうです。犯人は16歳の少女だったようです。携帯にはプライバシーが多く、人には見られたくないメール、動画、画像など含まれます。尚ユーシムカードは抜き取られて、捨てたとの事です。少女が逮捕？された場合、窃盗罪？窃盗未遂罪？どのような罪で処罰されるのでしょうか？また民事としてプライバシー損害？精神的苦痛で慰謝料？示談金？を請求できるのでしょうか？またどれ位の金額が妥当なのでしょうか？16才の少女という事で今後の将来を考慮し警察に被害届けを撤回する事もできるのでしょうか？アドバイスをお願いします。
盗難届けを出しました。数日後、警察による教室内生徒の指紋採取がありました。人数が多いため数日に分けて行うとの事です。その後、犯人が指紋採取することに恐れたのか本人に、私が盗みました、前科があり保護観察中で今度捕まったら少年院行きになるので警察には間違えたと行って欲しいと言い出してきたそうです。犯人は16歳の少女だったようです。携帯にはプライバシーが多く、人には見られたくないメール、動画、画像など含まれます。尚ユーシムカードは抜き取られて、捨てたとの事です。少女が逮捕？された場合、窃盗罪？窃盗未遂罪？どのような罪で処罰されるのでしょうか？また民事としてプライバシー損害？精神的苦痛で慰謝料？示談金？を請求できるのでしょうか？またどれ位の金額が妥当なのでしょうか？16才の少女という事で今後の将来を考慮し警察に被害届けを撤回する事もできるのでしょうか？アドバイスをお願いします。
◆少女が逮捕？された場合、窃盗罪？窃盗未遂罪？どのような罪で処罰されるのでしょうか？
※恐らく窃盗罪だと思います。
◆また民事としてプライバシー損害？精神的苦痛で慰謝料？示談金？を請求できるのでしょうか？
※可能だと思います。相手が未成年者のようなので、親に賠償を求める事ができそうです。
◆またどれ位の金額が妥当なのでしょうか？
※３０万円～５０万円程度ではないでしょうか。
◆16才の少女という事で今後の将来を考慮し警察に被害届けを撤回する事もできるのでしょうか？
※できます。一度取り下げた被害届は、その後気が変わっても再提出することはできません。
個人的な意見ですが、１６歳の少女であっても何度も犯罪を繰り返しているようなので然るべき処分を受けるべきだと思います。
※恐らく窃盗罪だと思います。
◆また民事としてプライバシー損害？精神的苦痛で慰謝料？示談金？を請求できるのでしょうか？
※可能だと思います。相手が未成年者のようなので、親に賠償を求める事ができそうです。
◆またどれ位の金額が妥当なのでしょうか？
※３０万円～５０万円程度ではないでしょうか。
◆16才の少女という事で今後の将来を考慮し警察に被害届けを撤回する事もできるのでしょうか？
※できます。一度取り下げた被害届は、その後気が変わっても再提出することはできません。
個人的な意見ですが、１６歳の少女であっても何度も犯罪を繰り返しているようなので然るべき処分を受けるべきだと思います。
ﾊﾛｰﾜｰｸを出たとこで富国生命の方にｽｶｳﾄされました｡
話しだけ聞きに行ったのですが少し働いてみたいと思いました｡
でも､私は営業経験もないし契約をいつか一人でとりに行くなんてとかいろいろ考えてたら不安なことばかりです…｡
普通にﾊﾛｰﾜｰｸで仕事探したほうがいいのでしょうか??
最近までは製造業で働こうかなって思ってました｡
話しだけ聞きに行ったのですが少し働いてみたいと思いました｡
でも､私は営業経験もないし契約をいつか一人でとりに行くなんてとかいろいろ考えてたら不安なことばかりです…｡
普通にﾊﾛｰﾜｰｸで仕事探したほうがいいのでしょうか??
最近までは製造業で働こうかなって思ってました｡
あなたは生命保険などに入ってますか？
見直ししますか？
そのまま仕事を探した方がいいとは思いますが、何事も経験なので…
見直ししますか？
そのまま仕事を探した方がいいとは思いますが、何事も経験なので…
別のカテゴリーでも似たような質問をしたのですがコチラでも知恵を貸して下さい。
私が現在勤めている会社は、社会保険なし、厚生年金なしという会社です。
会社に入った当時は将来を楽観視して深く考えず入ったので自業自得なのですが、先日雇用保険も未加入という事まで判明しました。
早い話が、出産手当や育休の手当が受けられないという事です。
妊娠の報告をした際、会社の上司は「手当金は出せないけど会社は辞めないで欲しい」との事。
「じゃあ、私が休む約1年間の金銭的な保証はどうなります？」と聞いたところ「どうしようかね～」と苦笑い。
こんな会社、辞めた方が良いのではないかと思いつつためらっているのは、出産してからの再就職が極めて難しいという事。
旦那の稼ぎだけでは厳しく、働きたいと思うのですが、社会保証の全くない今の会社に居続けるべきか、見切りをつけて社会保証のしっかりした会社の再就職を考えるか悩んでいます。
出産まで半年以上あるので、夫からは今考えても仕方ないだろうと言われますが、ちょっとでも知識として習得したいのです。
子供を持つお母さんで仕事復帰した方の経験や出産後の会社との付き合い方など教えて頂けると幸いです。
まとまりのない文章ですみません。
私が現在勤めている会社は、社会保険なし、厚生年金なしという会社です。
会社に入った当時は将来を楽観視して深く考えず入ったので自業自得なのですが、先日雇用保険も未加入という事まで判明しました。
早い話が、出産手当や育休の手当が受けられないという事です。
妊娠の報告をした際、会社の上司は「手当金は出せないけど会社は辞めないで欲しい」との事。
「じゃあ、私が休む約1年間の金銭的な保証はどうなります？」と聞いたところ「どうしようかね～」と苦笑い。
こんな会社、辞めた方が良いのではないかと思いつつためらっているのは、出産してからの再就職が極めて難しいという事。
旦那の稼ぎだけでは厳しく、働きたいと思うのですが、社会保証の全くない今の会社に居続けるべきか、見切りをつけて社会保証のしっかりした会社の再就職を考えるか悩んでいます。
出産まで半年以上あるので、夫からは今考えても仕方ないだろうと言われますが、ちょっとでも知識として習得したいのです。
子供を持つお母さんで仕事復帰した方の経験や出産後の会社との付き合い方など教えて頂けると幸いです。
まとまりのない文章ですみません。
私なら会社を移ることを考えます。
同じ会社に居続けるメリットというのは、やはり福利厚生と退職金だと思うので。
働いているのに社会保険（社保も三割負担になったので、あまりメリットは感じないように思いますが、国保と違い事業主
負担があるので同じ収入なら保険料は国保より安いです）、厚生年金がないのは働いている甲斐がありませんよ。
これから再就職してずっと社会保険に加入することが出来れば、それは退職後の厚生年金として還ってきます。
本来なら社会保険に加入して出産手当金、雇用保険から育児休業給付金を受けることが出来るはずなのにもったいない・・・・・。
雇用保険に関してはハローワークに相談なさってください。
いくらかはさかのぼって自分で加入することが可能だったと思います。
一年分でもかけることが出来れば、退職後（ごめんなさい、辞めることが前提です）いくらかでも就職活動中に失業保険
給付を受けることが可能になります。
本当は労働基準監督署に駆け込んで、会社に指導してもらって欲しいところですね・・・・。
同じ会社に居続けるメリットというのは、やはり福利厚生と退職金だと思うので。
働いているのに社会保険（社保も三割負担になったので、あまりメリットは感じないように思いますが、国保と違い事業主
負担があるので同じ収入なら保険料は国保より安いです）、厚生年金がないのは働いている甲斐がありませんよ。
これから再就職してずっと社会保険に加入することが出来れば、それは退職後の厚生年金として還ってきます。
本来なら社会保険に加入して出産手当金、雇用保険から育児休業給付金を受けることが出来るはずなのにもったいない・・・・・。
雇用保険に関してはハローワークに相談なさってください。
いくらかはさかのぼって自分で加入することが可能だったと思います。
一年分でもかけることが出来れば、退職後（ごめんなさい、辞めることが前提です）いくらかでも就職活動中に失業保険
給付を受けることが可能になります。
本当は労働基準監督署に駆け込んで、会社に指導してもらって欲しいところですね・・・・。
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