ハローワークは、土曜日もやってますか？
やっていたら、何時から何時までですか？
ちなみに、神奈川の戸塚です。
やっていたら、何時から何時までですか？
ちなみに、神奈川の戸塚です。
こんばんは。
戸塚は分かりませんが、相模大野のキャリアアップハローワークでしたら第一、第三土曜日開庁しており午前１０時～午後５時までです。
戸塚は分かりませんが、相模大野のキャリアアップハローワークでしたら第一、第三土曜日開庁しており午前１０時～午後５時までです。
3月3日から高校新卒で
1、2回体験に行きましたが
全くの未経験歯科助手として働き始めました
同期には一つ年上で
前の就職先を2ヶ月でやめ
今までずっとバイトをしてきた方がいます
高校
の卒業式も関係して私は3日からだったのですが
その方は2、3日早く入っていたみたいで
私が知らないことも結構メモしていました
最初は丁寧に教えて頂き
一生懸命メモし
家に帰って新しいノートにまとめ、出来るだけ覚えて行こうと努力していました
ですが、金曜日
ある先輩から少しキツ目に指導してもらいました
⚪︎⚪︎ちゃんとは2、3日しか違わないのに
もう差が出てきてるよね？
バイト経験ないんでしょ？
社会経験がないからねーと
新卒とわかってるはずなのに比べられ、
確かに緊張もあり
覚えたことをうまく発揮できず
迷惑をかけてしまっているのはわかっています
ですが先輩がやっている作業を隣で見て
メモをしていてもなんとなく
私は避けられもう1人の同期の方の目しか見ず、
私がうまくいかなかった時だけ飛んできて指導してこられます
とうとう悔しくて涙が出てしまい
マスクで隠していました
気のお強そうな方ばかりで
会話するのにも気を使い過ぎて疲れました
あと、マスクで声が聞き取れず
何度か聞き返してしまい
挙句にすんなり動けない為
かなりイライラさせてしまっているのもわかります
患者様相手よりお客様相手の方が向いている気もしてきました
高校の就職指導や親、親戚には大変申し訳ないんですが
素早く辞めて新しく就活したいと思うようになり
それしか考えられなくなってしまいました
ハローワークで幾つか良さげなところも見つけたので
親に言いたいんですがまだ言えていません
体調もよくなく、急な激しい頭痛があったり
生理不順になったり、食欲もなく
皮膚が弱いのもあって向いてないなと感じました
やってみないとわかりませんでした
肝炎などのリスクも初めて知りましたし、
何より違法行為が嫌です
自信持って歯科助手をがんばってると言えません
私の勝手な考えですが
1ヶ月程教えて頂いて辞めるより
さっさと辞めた方が先輩も
無駄に教えなくていいし
そちらの方がまだ迷惑をかける量が
少ないかなと思います
もうどうしたらいいのかわかりません
「せっかく採用していただいたんですが
体調もよくなく、これ以上居ても
迷惑をかけると思うので
退職させてください」
でいいのしでしょうか？
助けてください
1、2回体験に行きましたが
全くの未経験歯科助手として働き始めました
同期には一つ年上で
前の就職先を2ヶ月でやめ
今までずっとバイトをしてきた方がいます
高校
の卒業式も関係して私は3日からだったのですが
その方は2、3日早く入っていたみたいで
私が知らないことも結構メモしていました
最初は丁寧に教えて頂き
一生懸命メモし
家に帰って新しいノートにまとめ、出来るだけ覚えて行こうと努力していました
ですが、金曜日
ある先輩から少しキツ目に指導してもらいました
⚪︎⚪︎ちゃんとは2、3日しか違わないのに
もう差が出てきてるよね？
バイト経験ないんでしょ？
社会経験がないからねーと
新卒とわかってるはずなのに比べられ、
確かに緊張もあり
覚えたことをうまく発揮できず
迷惑をかけてしまっているのはわかっています
ですが先輩がやっている作業を隣で見て
メモをしていてもなんとなく
私は避けられもう1人の同期の方の目しか見ず、
私がうまくいかなかった時だけ飛んできて指導してこられます
とうとう悔しくて涙が出てしまい
マスクで隠していました
気のお強そうな方ばかりで
会話するのにも気を使い過ぎて疲れました
あと、マスクで声が聞き取れず
何度か聞き返してしまい
挙句にすんなり動けない為
かなりイライラさせてしまっているのもわかります
患者様相手よりお客様相手の方が向いている気もしてきました
高校の就職指導や親、親戚には大変申し訳ないんですが
素早く辞めて新しく就活したいと思うようになり
それしか考えられなくなってしまいました
ハローワークで幾つか良さげなところも見つけたので
親に言いたいんですがまだ言えていません
体調もよくなく、急な激しい頭痛があったり
生理不順になったり、食欲もなく
皮膚が弱いのもあって向いてないなと感じました
やってみないとわかりませんでした
肝炎などのリスクも初めて知りましたし、
何より違法行為が嫌です
自信持って歯科助手をがんばってると言えません
私の勝手な考えですが
1ヶ月程教えて頂いて辞めるより
さっさと辞めた方が先輩も
無駄に教えなくていいし
そちらの方がまだ迷惑をかける量が
少ないかなと思います
もうどうしたらいいのかわかりません
「せっかく採用していただいたんですが
体調もよくなく、これ以上居ても
迷惑をかけると思うので
退職させてください」
でいいのしでしょうか？
助けてください
辛いですね。私も同じような経験があるので分かります。
初日から沢山叩き込まれて混乱しているのに、一度教えたことはできて当然、間違えたら前にも教えたよねえと冷たく言われました。
麻酔や入れ歯の注意事項が長々と書かれた紙をバンと出されて「これ覚えて。次終わったらこれ言って」と、覚える時間も無いのに患者さんの前に放りだされて。
頑張って覚えたのに、一か月前に入った人がまだ覚えて無かったのを知った時は本当に嫌われてるなあとショックでした。
私が仕事場の人間関係は割り切って付き合うタイプなので、仲良しこよししないのが気に入らなかったみたいです。
その前は大半が男の職場だったのでライトな付き合いで楽だったんですが、そういうのを許さないところは女の職場ってやつかなあと思いました。
働き始めてすぐ辞める人は結構多いので、歯医者側は辞めると言っても「またかあ」くらいにしか思われないと思います。
ただ、初めて１週間はかなりきつい、１か月はもう辞めたい、２か月目くらいで慣れてきたかも、３か月目で教えてもらうことも無くなったし楽になった。（私の場合）
と安定するのに時間がかかる仕事です。
一人で何でも出来れば嫌な人に教えてもらうことももうないですしね。
私は初っ端に人間関係で躓いたので結局６か月で辞めてしまいましたが。
思っていたのと違う、皮膚が弱い、違法行為もちゃんと理由になりますよ。口の中を見るのが駄目だった、血が駄目、気分が悪い、そういう人も割といます。そう言われると先生も引くしかないです。
とりあえず言い辛いと思いますが、親に相談してみて下さい。
先輩のことを言うとそのくらいで…と思われるかもしれないので触れない方がいいかもしれません。
初日から沢山叩き込まれて混乱しているのに、一度教えたことはできて当然、間違えたら前にも教えたよねえと冷たく言われました。
麻酔や入れ歯の注意事項が長々と書かれた紙をバンと出されて「これ覚えて。次終わったらこれ言って」と、覚える時間も無いのに患者さんの前に放りだされて。
頑張って覚えたのに、一か月前に入った人がまだ覚えて無かったのを知った時は本当に嫌われてるなあとショックでした。
私が仕事場の人間関係は割り切って付き合うタイプなので、仲良しこよししないのが気に入らなかったみたいです。
その前は大半が男の職場だったのでライトな付き合いで楽だったんですが、そういうのを許さないところは女の職場ってやつかなあと思いました。
働き始めてすぐ辞める人は結構多いので、歯医者側は辞めると言っても「またかあ」くらいにしか思われないと思います。
ただ、初めて１週間はかなりきつい、１か月はもう辞めたい、２か月目くらいで慣れてきたかも、３か月目で教えてもらうことも無くなったし楽になった。（私の場合）
と安定するのに時間がかかる仕事です。
一人で何でも出来れば嫌な人に教えてもらうことももうないですしね。
私は初っ端に人間関係で躓いたので結局６か月で辞めてしまいましたが。
思っていたのと違う、皮膚が弱い、違法行為もちゃんと理由になりますよ。口の中を見るのが駄目だった、血が駄目、気分が悪い、そういう人も割といます。そう言われると先生も引くしかないです。
とりあえず言い辛いと思いますが、親に相談してみて下さい。
先輩のことを言うとそのくらいで…と思われるかもしれないので触れない方がいいかもしれません。
ハローワークの求人の労働条件で「これは有り得ないだろう」というのがあります。
でもそれを信じて採用された場合 実際に生じた労働条件の違いは自分で落とし前をつけ
るしかないのでしょうか？
あるいはハローワークでその窮状に対応、かつ改善指導してもらえるのでしょうか？
でもそれを信じて採用された場合 実際に生じた労働条件の違いは自分で落とし前をつけ
るしかないのでしょうか？
あるいはハローワークでその窮状に対応、かつ改善指導してもらえるのでしょうか？
ハローワークの求人票は「モデル」です。この条件がそのまま労働条件になるわけではありません。
労働条件が決まるのは、面接等して労働契約を締結するときです。
そこできちんと確認をする必要があります。
また、この問題に関しては、ハローワークとしても簡単な指導をしたり、求人票の受付をしないなどの措置は取れますが、上記理由により、実際の労働条件に関して指導等は一切出来ません。そもそも権限がありません。
さらに、労働基準監督署に行っても、何も出来ません。法違反ではないから。
同じ監督署の中にある総合労働相談コーナー等で相談をして、条件に関して再度本人と話し合ってほしいとお願いをしてくれる「助言」等になります。なぜ監督署で指導等が出来ないかというと、法に触れない限り、労働条件の決定は労使の合意で決まるからです。警察棟でよく聞く「民事不介入」ということになります。
以上の事から、労働者もきちんと契約内容を確認することが必要です。
労働条件が決まるのは、面接等して労働契約を締結するときです。
そこできちんと確認をする必要があります。
また、この問題に関しては、ハローワークとしても簡単な指導をしたり、求人票の受付をしないなどの措置は取れますが、上記理由により、実際の労働条件に関して指導等は一切出来ません。そもそも権限がありません。
さらに、労働基準監督署に行っても、何も出来ません。法違反ではないから。
同じ監督署の中にある総合労働相談コーナー等で相談をして、条件に関して再度本人と話し合ってほしいとお願いをしてくれる「助言」等になります。なぜ監督署で指導等が出来ないかというと、法に触れない限り、労働条件の決定は労使の合意で決まるからです。警察棟でよく聞く「民事不介入」ということになります。
以上の事から、労働者もきちんと契約内容を確認することが必要です。
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