介護職に携わっていらっしゃる方へ相談です。
今月からデイサービスで契約社員として入社しましたがこのまま勤務するべきか、辞めるべきか悩んでいます。
まず、面接から採用連絡まで19日間待ち、ようやく返答を頂いたので早速、入社書類を会社に持参しました。持参書類の中に年金手帳のコピーとありました。
書類持参後、センター長より連絡があり、面接時に確認出来てなかったことがあるとの事で質問をされました。年金手帳の氏名が旧姓→改姓→旧姓→改姓となっている事について訪ねられ、面接時に言わなかった問い質されました。実は過去に2度の離婚歴があり、面接時に現在の家庭状況として母子家庭であることは報告しました。それ以前の事は聞かれてないし率先して話すね必要もない事の為、その旨を伝えたところ、声のトーンは下がり冷たい感じでそうなんですねと言われました。
この時点で入社を断ろうと思いましたが、生活費を稼ぐ必要と自分の思い込みがあるのではと思い入社しました。
入社初日から驚きの連日でした。
教育して下さる方はおらず、常にほったらかし。確認しても利用者さんとコミュニケーションを取る事と身体介助は一切しないで下さいと言われました。
そんな時、事務員が確認事項として、私が独身の理由を死別か離婚歴か、離婚の正式年月日、養育費の有無を聞いて来ました。
私の過去と働くということに関して、何か関係あるのでしょうか。
ここまで過去について訪ねられたのは、この会社が初めてです。
また、これだけ、ほったらかしにされた事も初めてです。
介護関係の施設はこんなものなのでしょうか。
我慢して勤務するべきなんでしょうか。
ちなみにホームヘルパー2級の資格は持っています。まだお伝えしたい事は沢山ありますが、何かアドバイスがありましたら是非お聞かせ下さい。
長くなりましたが、よ
今月からデイサービスで契約社員として入社しましたがこのまま勤務するべきか、辞めるべきか悩んでいます。
まず、面接から採用連絡まで19日間待ち、ようやく返答を頂いたので早速、入社書類を会社に持参しました。持参書類の中に年金手帳のコピーとありました。
書類持参後、センター長より連絡があり、面接時に確認出来てなかったことがあるとの事で質問をされました。年金手帳の氏名が旧姓→改姓→旧姓→改姓となっている事について訪ねられ、面接時に言わなかった問い質されました。実は過去に2度の離婚歴があり、面接時に現在の家庭状況として母子家庭であることは報告しました。それ以前の事は聞かれてないし率先して話すね必要もない事の為、その旨を伝えたところ、声のトーンは下がり冷たい感じでそうなんですねと言われました。
この時点で入社を断ろうと思いましたが、生活費を稼ぐ必要と自分の思い込みがあるのではと思い入社しました。
入社初日から驚きの連日でした。
教育して下さる方はおらず、常にほったらかし。確認しても利用者さんとコミュニケーションを取る事と身体介助は一切しないで下さいと言われました。
そんな時、事務員が確認事項として、私が独身の理由を死別か離婚歴か、離婚の正式年月日、養育費の有無を聞いて来ました。
私の過去と働くということに関して、何か関係あるのでしょうか。
ここまで過去について訪ねられたのは、この会社が初めてです。
また、これだけ、ほったらかしにされた事も初めてです。
介護関係の施設はこんなものなのでしょうか。
我慢して勤務するべきなんでしょうか。
ちなみにホームヘルパー2級の資格は持っています。まだお伝えしたい事は沢山ありますが、何かアドバイスがありましたら是非お聞かせ下さい。
長くなりましたが、よ
面接から採用連絡まで１９日間とは・・・、
緊急に人員が必要であれば、そんなに待たせないのですが、
多分、即採用された方が数日も経たずに辞められたとかの場合もあります。
人員確保の為のつなぎで採用の可能性もあります。
さらに契約社員ですから、契約期間が終われば、再雇用をしない可能性もあります。
新入りなのに、教育する人がいないとかはよくありますよ。
職員に構う余裕がないからでしょう。
デイサービスの職員ですから、無資格でも身体介護は出来るのですが、
身体介護は慣れないと、利用者から疎外される場合もあるので
しばらくは、デイの仕事の流れ等を見て覚える事に専念せよ、と言う事でしょうか？
今後、どの様に処遇されるかは確認をした方がいいと思われます。
緊急に人員が必要であれば、そんなに待たせないのですが、
多分、即採用された方が数日も経たずに辞められたとかの場合もあります。
人員確保の為のつなぎで採用の可能性もあります。
さらに契約社員ですから、契約期間が終われば、再雇用をしない可能性もあります。
新入りなのに、教育する人がいないとかはよくありますよ。
職員に構う余裕がないからでしょう。
デイサービスの職員ですから、無資格でも身体介護は出来るのですが、
身体介護は慣れないと、利用者から疎外される場合もあるので
しばらくは、デイの仕事の流れ等を見て覚える事に専念せよ、と言う事でしょうか？
今後、どの様に処遇されるかは確認をした方がいいと思われます。
職業訓練について。
ハローワークで募集している、『介護職員基礎研修』の受講を希望しております。
研修修了後は、すぐに、必ず、施設などで働かないといけないのでしょうか？
また、就職後すぐに、その施設を辞めてしまった場合は、罰金などあるのでしょうか？
無知でお恥ずかしいのですが、ご存知の方いらっしゃいましたら、お教え下さい。
宜しくお願い致します。
ハローワークで募集している、『介護職員基礎研修』の受講を希望しております。
研修修了後は、すぐに、必ず、施設などで働かないといけないのでしょうか？
また、就職後すぐに、その施設を辞めてしまった場合は、罰金などあるのでしょうか？
無知でお恥ずかしいのですが、ご存知の方いらっしゃいましたら、お教え下さい。
宜しくお願い致します。
基礎だけですから仕事になりません。
訓練終了しても自分で仕事探す事です。介護以外でもいいです。
施設辞めても罰則なしです。３Ｋ職場は辞める人が多し。
介護職員基礎研修受けてもその関連する仕事が見つかるか疑問ですが・・・・
訓練終了しても自分で仕事探す事です。介護以外でもいいです。
施設辞めても罰則なしです。３Ｋ職場は辞める人が多し。
介護職員基礎研修受けてもその関連する仕事が見つかるか疑問ですが・・・・
訓練・支援給付金の受給要件について
ハローワークで受講許可前に説明を2回受けましたが、職員によって説明が違うので混乱しています。
受給対象外だとは思いますが、
悔いを残さないため詳しい方にお伺いします。
問題なのは
主たる生計者か否か、前年の世帯収入、今年の収入、世帯収入見込み
前年度の収入
家族A 給与年収約250万
家族B 障害年金約100万および市の障害手当て約30万
家族C 無職
自分 無職
先月の収入
家族A 給与収入約20万 先々月は約1５万でした
家族B 市の障害者手当て約8万 先々月は障害年金約16万でした
家族C 収入なし
自分 収入なし
ハローワークで説明を受けた時点では前年度の収入が不明だったためタラレバの話ですすめました。
職員A 前年の収入は税抜き
前年の年収要件及び家族Aの先月の収入が約17万以下
職員B 前年の収入は税込み
前年の収入要件とは関係なく家族Aの先月の収入が約17万以下
障害年金の特別控除は世帯収入には反映されるが、家族Aには反映されない
訓練には通いたいのですが、交通費が多く掛かり生活を圧迫します。
アルバイトも考えてはいるのですが、短期アルバイトの募集自体が少なく、
時間や期間のことも考えるとかなり厳しいです。
またこの支援給付金以外に貸付けや給付金はないのでしょうか。
ハローワークで受講許可前に説明を2回受けましたが、職員によって説明が違うので混乱しています。
受給対象外だとは思いますが、
悔いを残さないため詳しい方にお伺いします。
問題なのは
主たる生計者か否か、前年の世帯収入、今年の収入、世帯収入見込み
前年度の収入
家族A 給与年収約250万
家族B 障害年金約100万および市の障害手当て約30万
家族C 無職
自分 無職
先月の収入
家族A 給与収入約20万 先々月は約1５万でした
家族B 市の障害者手当て約8万 先々月は障害年金約16万でした
家族C 収入なし
自分 収入なし
ハローワークで説明を受けた時点では前年度の収入が不明だったためタラレバの話ですすめました。
職員A 前年の収入は税抜き
前年の年収要件及び家族Aの先月の収入が約17万以下
職員B 前年の収入は税込み
前年の収入要件とは関係なく家族Aの先月の収入が約17万以下
障害年金の特別控除は世帯収入には反映されるが、家族Aには反映されない
訓練には通いたいのですが、交通費が多く掛かり生活を圧迫します。
アルバイトも考えてはいるのですが、短期アルバイトの募集自体が少なく、
時間や期間のことも考えるとかなり厳しいです。
またこの支援給付金以外に貸付けや給付金はないのでしょうか。
訓練・生活支援給付金をうけるには、いくつか要件がありますが、質問者さんのお問い合わせは、
主たる生計者の要件 と、 年収要件（今後の年収見込み） の2つについてと理解します。
まず、主たる生計者については、文字通りであれば世帯の中で収入の一番多い方となるわけですが、今は拡大運用がされており、世帯の中での収入の大小に拘らず、世帯全体の年収合計300万円以下、かつ、世帯構成員全員の年収がそれぞれ200万円以下であれば、誰でも一人だけこの給付金を申請できる「主たる生計者」にみなすことになっています。
この場合の年収は税込みです。
ここで、質問者さんの状況をみますと、家族Ａさんが昨年度年収250万円ですので、このこと限りで、既に主たる生計者にならない、ということになってしまいます。主たる生計者でなければそもそも受給資格がありません。
従って、年収要件（今後の年収見込み）を見るまでもなく対象外です。
しかし、もうひとつ拡大運用があり、世帯の常態は、必要に応じて過去に遡って判断することができることになっています。
もし仮に、質問者さんが数年前まで一人暮らしをしていて離職に伴いやむを得ず実家に帰った、ということであれば、この遡り判断を求めることができる可能性がありますので、その場合は、改めてハローワークにご相談にいってください。
主たる生計者の要件 と、 年収要件（今後の年収見込み） の2つについてと理解します。
まず、主たる生計者については、文字通りであれば世帯の中で収入の一番多い方となるわけですが、今は拡大運用がされており、世帯の中での収入の大小に拘らず、世帯全体の年収合計300万円以下、かつ、世帯構成員全員の年収がそれぞれ200万円以下であれば、誰でも一人だけこの給付金を申請できる「主たる生計者」にみなすことになっています。
この場合の年収は税込みです。
ここで、質問者さんの状況をみますと、家族Ａさんが昨年度年収250万円ですので、このこと限りで、既に主たる生計者にならない、ということになってしまいます。主たる生計者でなければそもそも受給資格がありません。
従って、年収要件（今後の年収見込み）を見るまでもなく対象外です。
しかし、もうひとつ拡大運用があり、世帯の常態は、必要に応じて過去に遡って判断することができることになっています。
もし仮に、質問者さんが数年前まで一人暮らしをしていて離職に伴いやむを得ず実家に帰った、ということであれば、この遡り判断を求めることができる可能性がありますので、その場合は、改めてハローワークにご相談にいってください。
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