雇用保険について質問です。
前職を退職した後に、失業給付金を受給していました。
このたび、転職することになったのですが、
転職先企業で失業給付金の受給期間を調べることはありますか？
雇用保険被保険者証から前職の在籍期間がわかると聞いているのですが、
失業給付金をもらったか、もらっていないかはわかるものなのでしょうか？
受給期間中は海外に行ってることになっているので、
それがばれてしまうか心配しています。
前職を退職した後に、失業給付金を受給していました。
このたび、転職することになったのですが、
転職先企業で失業給付金の受給期間を調べることはありますか？
雇用保険被保険者証から前職の在籍期間がわかると聞いているのですが、
失業給付金をもらったか、もらっていないかはわかるものなのでしょうか？
受給期間中は海外に行ってることになっているので、
それがばれてしまうか心配しています。
転職先企業で失業給付金の受給期間を調べることはまずありません。会社はそんな事に興味持ってませんから。
雇用保険被保険者証からでは前職の在籍期間は基本分かりません。会社がハローワークなどに問い合わせたとしても、最近は個人情報保護法の関係でまず教えてくれませんので。
雇用保険被保険者証からでは前職の在籍期間は基本分かりません。会社がハローワークなどに問い合わせたとしても、最近は個人情報保護法の関係でまず教えてくれませんので。
失業保険受給について、ご存知の方がいらっしゃいましたら教えていただけますか。
２００７年８月～11月。（Ａ社）
２００８年４月～１０月。２００９年１月。（Ｂ社）
この期間を派遣社員として勤務しました。（合計１２ヶ月）
２００８年１０月まで派遣されていた派遣先の会社に結婚を理由に契約更新を断られました。
（この時点で理不尽と分かったいてので対処すべきだったのかも知れませんが。。。）
３日ほど有休が残っていたのと、生活資金のやりくりもあり焦って次の仕事を探しました。
翌月１１月より（契約期間が１ヶ月更新だったので１月のみ社会保険加入）仕事をしたのですが、かなり精神的にハードな仕事だったのと
前社での解約理由・急な職探し、新しい環境の変化でのストレスが原因で体調を崩し女性としてくるべきものが来なくなってしまいやむなく辞めました。
翌月2月１日付けで扶養に入り、ここ２、３ヶ月ほど前から徐々に回復してきましたが未だ通院中です。
そして、つい最近まで失業保険を申請できることを気付かず、未だ申請しておりません。。。
受給期限は退職日より1年と聞いておりますが、私は今から申請してもやはり自己理由になるのですよね？
そうなると、７日＋３ヶ月の待機期間となり、受給されるのは１０月頃になってしまうのでしょうか・・・
派遣会社や、ハローワークに事情を説明しても直ぐにもらえる方法はないでしょうか。
今更な事ばかり・無知ですが、もし詳しくご存知の方がいらっしゃいましたら
知恵をお貸しいただけないでしょうか。宜しくお願いいたします。
ちなみに、フルタイムは無理ですが扶養内でパートかアルバイトをと思いずっと求人を見続けています。
が、夫の仕事の関係で週末は出来ないため殆んど断られてしまいます。
２００７年８月～11月。（Ａ社）
２００８年４月～１０月。２００９年１月。（Ｂ社）
この期間を派遣社員として勤務しました。（合計１２ヶ月）
２００８年１０月まで派遣されていた派遣先の会社に結婚を理由に契約更新を断られました。
（この時点で理不尽と分かったいてので対処すべきだったのかも知れませんが。。。）
３日ほど有休が残っていたのと、生活資金のやりくりもあり焦って次の仕事を探しました。
翌月１１月より（契約期間が１ヶ月更新だったので１月のみ社会保険加入）仕事をしたのですが、かなり精神的にハードな仕事だったのと
前社での解約理由・急な職探し、新しい環境の変化でのストレスが原因で体調を崩し女性としてくるべきものが来なくなってしまいやむなく辞めました。
翌月2月１日付けで扶養に入り、ここ２、３ヶ月ほど前から徐々に回復してきましたが未だ通院中です。
そして、つい最近まで失業保険を申請できることを気付かず、未だ申請しておりません。。。
受給期限は退職日より1年と聞いておりますが、私は今から申請してもやはり自己理由になるのですよね？
そうなると、７日＋３ヶ月の待機期間となり、受給されるのは１０月頃になってしまうのでしょうか・・・
派遣会社や、ハローワークに事情を説明しても直ぐにもらえる方法はないでしょうか。
今更な事ばかり・無知ですが、もし詳しくご存知の方がいらっしゃいましたら
知恵をお貸しいただけないでしょうか。宜しくお願いいたします。
ちなみに、フルタイムは無理ですが扶養内でパートかアルバイトをと思いずっと求人を見続けています。
が、夫の仕事の関係で週末は出来ないため殆んど断られてしまいます。
失業給付金 受給資格
離職の日以前2年間に、被保険者期間（※）が通算して12か月以上あること。
ただし、特定受給資格者又は特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可。
※被保険者期間とは、雇用保険の被保険者であった期間のうち、離職日から１か月ごとに区切っていた期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月を１か月と計算します。
＞２００７年８月～11月。（Ａ社）
＞２００８年４月～１０月。２００９年１月。（Ｂ社）
＞この期間を派遣社員として勤務しました。（合計１２ヶ月）
貴方の場合は、過去2年間で「12か月に見えます」が、給付金の加入期間は暦の月数ではありません。
退職した日から遡って計算します。
6/15退職の場合 6/15～5/16
ですから、貴方が退職した日から計算してください。
2009年1月の退職ですから、受給期間は来年の1月まで可能です。
＞結婚を理由に契約更新を断られました。
結婚を理由にした解雇等は違法ですから、会社都合になると考えられます。
まず、離職票をハローワーク持参し確認してください。
＝＝＝＝＝
補足後
遡るのは、加入期間です。
受給対象は、退職の翌日から1年以内ですから、来年の1月31日になります。
まず、離職票はあるのでしょうか？
有るなら、離職区分コードが書かれているので、その番号で判断できます。
離職票がないなら、退職した会社から、すぐに離職票をもらってください。
その退職理由が事実なら、すぐに支給されると思います。
その後、ハローワークに行ってください。
離職の日以前2年間に、被保険者期間（※）が通算して12か月以上あること。
ただし、特定受給資格者又は特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可。
※被保険者期間とは、雇用保険の被保険者であった期間のうち、離職日から１か月ごとに区切っていた期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月を１か月と計算します。
＞２００７年８月～11月。（Ａ社）
＞２００８年４月～１０月。２００９年１月。（Ｂ社）
＞この期間を派遣社員として勤務しました。（合計１２ヶ月）
貴方の場合は、過去2年間で「12か月に見えます」が、給付金の加入期間は暦の月数ではありません。
退職した日から遡って計算します。
6/15退職の場合 6/15～5/16
ですから、貴方が退職した日から計算してください。
2009年1月の退職ですから、受給期間は来年の1月まで可能です。
＞結婚を理由に契約更新を断られました。
結婚を理由にした解雇等は違法ですから、会社都合になると考えられます。
まず、離職票をハローワーク持参し確認してください。
＝＝＝＝＝
補足後
遡るのは、加入期間です。
受給対象は、退職の翌日から1年以内ですから、来年の1月31日になります。
まず、離職票はあるのでしょうか？
有るなら、離職区分コードが書かれているので、その番号で判断できます。
離職票がないなら、退職した会社から、すぐに離職票をもらってください。
その退職理由が事実なら、すぐに支給されると思います。
その後、ハローワークに行ってください。
ハローワークに雇用保険の手続きに行こうと思っているのですが、
週初め（来週１０日）ってやっぱり混みますか？
週初め（来週１０日）ってやっぱり混みますか？
4月ですので結構混むと思います、離職票以外の手続きなら郵送が便利ですよ、それにしても社労士向けの特別窓口を設けるハローワークは何を考えてるのか、社労士向けの窓口はいつもガラガラです。
関連する情報