生活保護受給者です。この前、収入報告書事で市役所に呼び出されました。
個室に入り、私が会話を録音しますと言ったところ担当者に録音はやめるように言われました
録音されたら都合が悪いのでしょうか？
録音するしないで言い合いになりましたが結局私が下りて録音をやめました。
なぜ頑なに録音をさせないのでしょうか？録音されるとまずいからでしょうか
後から言った言わないで水掛け論にしたいのでしょうか、それで有耶無耶にするつもりなんでしょうか
本題は、収入報告書を先月までに申告しなかった、と言うものですが、この収入は就職者訓練の給付金で
１２月２５日に最終ハローワークに出所して初めて確定するもので、９月・１０月に確かに広島労働局から、
指定口座に振り込まれましたが。ハローワーク最終出所が終わらなければ、全額返金と言うことも考えられるので
と言ったのに、振り込まれたらすぐに報告するべきだと言われましたが。私は、就職者訓練の給付金について
訓練の開始前から報告してたにもかかわらず、その時に給付金が入金した時点で連絡してくださいつ言うべきでは
と言ったのですが。これは、生活保護法の第６１条に明記されていますから報告義務がありますの一点張り、やっぱり
録音しとけばよかったと思いました。録音してはいけないのでしょうか？

証拠にもならんよ、そんなもの。

この件には録音がどうのこうのというのはまるで關係がない。

要は義務を果たしてないから呼び出されただけの事。

退職はもうできないのでしょうか？
コンピュータ関係に勤めているものです。
もともと夜勤をするつもりがなく入社したのですが
ここ数年、夜勤ばかりさせられています。
次現場に行くさい、労働条件など事前に知らされる事なく
行かされてます。
今も夜勤ばかりで明けもなく完全に体調を崩している状態

このような状態の為、以下の理由で退職がしたい

１．会社の未来が暗い事
２．転職に向けてスクールでWEB関係の知識を身につけている事
３．やりたくもない夜勤ばかりの仕事で体調を崩している
継続できないほど精神的にもまいっている。
４．年齢的な事もあるので就活に専念したい、年内に決めたい


今年の１月に上司に４月末をめどに退職したい考えを伝える。

さらに２月に教育が進んでるので就活に専念したい意向を強く主張
また夜勤ばかりの勤務で継続するのが難しい体調面を伝え
４月末をもって退職させてもらいたいとお願いしましたが
上司からはＴさんが探してきた仕事やし今回は新規案件の立ち上げやから
４月なんかに辞められたら会社に傷がつくと却下されました。
会社としては年内は辞めれないと通達されました。
今後、うちの会社から人材が複数人投入される見込みなのになぜ私は辞めれないのか
疑問に思います。

すぐに辞めるとは言ってるわけではなく２カ月も前に退職させてくださいと
理由もしっかり伝えてるのに却下されてます。

新規案件の立ち上げに投入されたら辞めれないのでしょうか？

退職届をだせば辞めることができます。

詳しくはハローワークに相談しましょう

会社側の都合で辞めさせたくないだけで
本人（あなた）が辞めたいと思えば辞めることができます。

しかし注意しなければならないことは、最低でも辞める一か月前に退職届
を提出することと、円満退社することですね

退職金が会社からではなくてハローワークから振込まれる事を聞きました。2月28日に締めていつぐらいで退職金が振込まれるのでしょうか？3月半ばくらいでしょうか？
誰か詳しいかた教えて下さい。

ハロワから？
退職金共済とかではなくて？
ハロワから退職金が支払われるって事は無いと思います…

「ハローワークにいけば退職金の請求方法を教えてくれる」と言われたのではないでしょうか？
中小企業退職金共済制度に加入していて、その請求方法が分からない時はハロワでも請求方法を教えてくれたと思いますが…

追記：
私も、私自身じゃなくて退職した人に経理の人が説明していた内容を聞いていただけなのですが…(^_^;)
確か請求の申請をしてから1ヶ月くらいだったと思います。
ただ手続きは退職した人がしないとならなくて、ボーっと待ってても支払われないそうです。

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