私の職歴はボロボロでしょうか？
私の職歴です。
１社目:ホテル業(18歳の時高卒で入社、２年７ヶ月で冬季間休業による整理退職(リストラ))

２社目:ホテル業(９ヶ月勤務、事業縮小による退職(勤務態度、理解能力が無いなど加味された))
３社目:ガソリンスタンド業(１年１ヶ月勤務、契約期間満了による退職、クレームの多さ、適性等が合ってないなどされ更新を見送られた)
私には欠点として人の話を聞けない、理解出来ない、すぐせっかちになる、仕事が出来ない、遅い、言われたや面白くない事に対してふてくされてしまったり、物にあたったり、言い訳、口答えしてしまう事もありました。
あと私は不安障害、うつ病等の病気を持っています。仕事に勤めたとしても解雇されるのではないか、されたらどうしようと言う不安が常に募ります。
10月～12月まで就職活動を行った結果ハローワークの相談員の勧めによりパソコンの職業訓練に１月から通っていてそれがおととい(３月いっぱいで)終わりました。
そして最近食品工場での準社員での仕事が決まりそうです。
しかしトライアル雇用(試用期間３ヶ月)でありその３ヶ月で解雇されるのではないかとかなり不安に思います。
準社員で１年毎の契約更新になると思います。
そして１年毎の契約更新なので契約更新されなかったらどうしようと言う事が常に頭をよぎりかなり不安です。
今までの私の職歴からどんな仕事が適職に合っていると思いますか？
今までに言われた事があるのは「サービス業向いてない」「使えない、要らない」というのは言われた事があります。
今までクレームも数多く出してきてしまいました。
私は本当にどんな仕事が合っているのでしょうか？
そして社会人６年目でもう次の会社で４社目になりますが就職出来ますか？
絶対職歴多いですよね？
私はもう終わっていますか？

やる気はあったんだろうな
はっきり言われているということは

まぁ、駄目そうな人なら最初から雇用しないと思うし
使用期間も前向きに考えては？
いずれやめる人を雇うなんて会社の方が面倒くさいと思うし
よほど仕事の出来がおかしくなければ大丈夫だと思いますよ。
頑張りすぎない事です。

職業訓練校 交通費について
職業訓練校に合格し、説明会を受けました。
そこで、交通費についてですが。

色々と調べたところ交通費は一番安い経路とのことですが、出来れば①で通いたいです。

①バスA→電車A→電車B→訓練校 （一番通いやすいが、一番料金が高い）

②バスA→電車A→訓練校 （一番遠回りで、一番料金が安い）

③徒歩→バスB→電車B→訓練校 （バス停まで遠いが電車は通いやすく、二番目に安い）


※①②の電車Aは同じ駅です。③の電車Bは全く違う駅です。

①で通所届を出しても②の交通費に自動的になってしまいますか？
それならば、次に通いやすい③で通所届を提出したほうがよいでしょうか。
貰えるだけありがたいとは思いますが、差額分だすのも結構な額なので・・・。

あと、一度記入してしまったバス証明書や通所届は新しいものをもらうことは可能でしょうか。
訂正印では間に合わなくて・・。
ハローワークでもらえるのでしょうか。。

申し訳ございませんが、教えて頂けると嬉しいです。

確かに一律でしたね・・・交通費。

「最短で」という記述がありませんでしたか？それにしたがって交通費がでます。
最短コースが高額であれば、その交通手段で申請が一番いいと思います。

ちなみにハローワークより雇用能力開発機構に問い合わせたほうがいいのでは？
もしくは通所する訓練校の事務員さんに商談して書類の訂正をどうしたらいいか聞いたほうがいいと思います。
なにかしらの書類もっておりますよ。

トライアル併人雇用で契約し、仕事をし出して一ヶ月になります。
昼休み休憩が一時間とあり、残業前の休憩は３０分と契約内容はなってるのですが、実際のところ昼休みは、ご飯を食べてすぐ仕事
です。
慣れてきたら、手があいたときはちょこちょこ休憩できるみたいですが、合計しても昼休み一時間にも遠く及びません。

３ヶ月経ったら、社員。

と思えば我慢すべきでしょうか？
納得いかないなら、辞めるべきですか？

当然！納得いかないなら、辞めるべきです。
トライアル雇用ならハローワーク経由でしょうから、就業実態をハローワーク・労務局に伝えないとなりません。現時点で契約内容を守れない会社にいたら３ヶ月後以降はブラック大魔王でしょう！！
トライアル雇用をする時点で雇用側（会社）は、ダメだと思います。半値で雇って気に入らなければ辞めさせれる制度を利用するわけなんで！
面接して人選し責任もって雇用するなら準社員スタート、数ヵ月後に社員昇格これ常識！！

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