どう考えても会社都合なのに自己都合で退社さすために私に離職票を数日中に
確認さすという話です自己都合に丸がしてあれば離職票の確認欄にハンコを押さないつもりです
ところが離職票をハローワークに出すときに当人の確認印なしに
提出できると聞きました
そうなると離職理由は会社の好き勝手になりませんか？

確かにこちらの都合で記載はできるとは思いますが、そんなことはまずしないと思いますよ。
主さんが会社都合であると証明めきるなら、労基とかに飛び込めば会社は一気に不利になると思いますからね。
ただ自己都合が正当であるなら、なんにもならないと思いますけどね。

ハローワークに求人を出している会社で、一部にはハローワークとの付き合いで求人を出している会社があるらしいそうですが、本当でしょうか？雇用する気がないのに求人出して会社にメリットがあるのですか？

有料の求人情報誌では聞いたことがありますが、ハローワークでは聞いたことがないですね。

一時は電話帳並に厚かった求人誌もずいぶん昔からペラッペラになってしまい、懇意にしてる会社に「金要らないから求人を載せさせてくれ」とせがまれたとか。
そんな話を面接時に社長から聞きましたｗ （でもちゃんと雇用していただきましたｗ）

ハローワークでそんなことをするかは知りませんが、雇用する気があまりなくても、よさそうな人材がいたら採用しようくらいの考えで求人する会社はあるんじゃないかな？

ハローワークを通じて面接、見事「内定」！しかしその後…
感じたことなど、率直に書きます。不快に感じる点があるかもしれませんが、皆様アドバイスをお願いします。

ハローワークに通いながら就職活動をし、紹介状をいただいて面接しました。
面接は計２回あり、「褒め殺し」とも言えるほどの、相手方の高評価で終わりました。

その後電話にて「内定」の連絡。
入社日を尋ねたところ、「非常に高い能力を感じており、配属先についてかなり悩んでいる。入社日は４月２日の予定だが、配属が決まり次第の入社になるので延びるかもしれない。」とのことでした。

その後連絡を待っていましたが、３月３０日にも電話がかかってきませんでした。
この時から既に違和感は感じていましたが、会社というのはこういうものなのだろうと思い、あまり考えないようにしていました。

結局連絡が来たのが４月２日（当初の入社予定日）。電話の内容は、「社内の人事異動等で、まだ配属先が決まっていない。かなり日数も経過して、拘束時間も長くなり申し訳ない。もしよかったら、とりあえずアルバイトとして、勉強を兼ねて来てもらえないだろうか？来るか、来ないかはそちらの判断に任せます。」とのこと。やる気を見せたかったので働かせてもらうことにし、そして現在・・・。

働いて数日、配属先の話は今のところ何もありません。
今、自分がアルバイト扱いなのか、正社員扱いなのかもハッキリ分からないまま（聞きづらくて確認できません・・・）。
採用人数１、２名のはずなのに、未だに社員の募集をしているところも気になっています。

最初の面接からもう２か月近く経ちました。相手方の「高評価」を信じて、「この会社に入りたい！」という気持ちで今日まできましたが、冷静に考えてみると、４月２日からきちんとした正社員として働けた会社も、探せばあっただろうと思います。

違和感を感じた時点で、辞退なりなんなりの手段もあったと思いますが、過ぎてしまったことはどうしようもないですよね。アルバイト？として働いている今、私はいったいどうしたら良いのでしょうか・・・。

元々正社員としての採用を希望していたのなら、アルバイトとしての採用は嫌だ！といって断るなどした方がいいです。
また、ハローワークでの紹介なら、ハローワークに事情を話すなどしてください。

どんな事でも、聞きづらいから...。で片付けないで、ちゃんと聞きましょ。
あとで、「こんなはずではなかった」とまた後悔しますよ！

あなたは、こんないい加減なことをする会社で働きたいですか！？
人事異動等でドタバタしている会社で落ち着いて仕事ができますか！？
１日のうちで、ほとんどの時間を過ごす会社です。納得のいく所で、勤めてください。
１度はアルバイトしてでも働かせてもらうと返事したようですが、これ以上待てません！と言うなりして、辞退しても良いと思います。
あくまでも、私の意見です。

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