解雇について

職場の業務縮小に伴い，突然解雇を言い渡された場合，雇用保険を掛けられていないと会社側からや法的には何の保障も期待出来ないのでしょうか？


勤務態度は無遅刻無欠勤，営業成績も会社に貢献出来ているものとします。

業務縮小理由は社長が会社とは関係なく，個人的にやっていた株の大損失により資金繰りに困ってのものです。

週に五時間 二十時間 以上
働いていたら 会社は 雇用保険に 加入を義務付け されてる

労働基準局に不当解雇リストラ された事を
相談してください!!

ハローワークに求職の申し込みをした場合、給付制限がないと待機期間が7日あって、その後お金をもらえると聞きましたが、具体的に4月23日に離職票をもっていった場合はどうなるのですか？
4月23日申し込み 24,25,26,27,28,29,30（7日） 5月1日の分からもらえる？
4月23日申し込み 23,24,25,26,27,28,29（7日） 4月30日の分からもらえる？
国民年金の第3号被保険者とのからみでどうするのがいいか教えてください。ハロワに聞きづらいです。

4月23日に認定された場合
認定日を含みますので、
23,24,25,26,27,28,29（7日） 4月30日から給付期間に入ります。

仮に、5月12日が認定日である場合には
前日までの12日分が12日の認定日に了承されて
3日前後に12日分の基本手当が振り込まれます。

社会保険の扶養の要件は
見込み金額が年間で130万円未満になります。

基本手当が3,612円以上の場合年間では130万円超えるので、
扶養になれません。
よって、基本手当を受給中は第3号被保険者にはなれません。
その間は国民健康保険に加入するようになります。

求人募集をしているんですがなかなか応募がないので困っています
保障面、給与面も悪く内と思うのですが？ちなみにハローワークで募集しています
建設関係-土木-です

ハローワークで求人、しかも土木系=とても大変、求人内容も入社後に違って来るかもしれん。＆体育会系＆ブラック企業かもしれん。

というようなイメージが勝手についてるからだと自分は思います。あなたの会社が悪いのではなくそういう雰囲気だと社会の価値観が染まってるのが要因かと。

１日でもいいから会社を見てもらう意味で体験入社的なことを会社と求職者双方のために実践したらどうでしょう？

あと求人にお金を掛けられるなら、リクナビ等の求職サイトに投稿するとか

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