解体工に凄く興味があります。
ハローワークの求人で見たらボーナスなし昇給なし
従業員数が10人程
凄くやりたい気持ちがあるんですが倒産しそうで怖いんです。

私はボーナスなしでもいいんですがとにかく倒産が怖くてしょうがありません。実際倒産とかになる可能性はあるんでしょうか？
前職は製造業で安定はしていたんですがロボットのような作業に精神的に参りました…

解体工にしても倒産はあり得ます。
友達が解体工に長年勤めていましたが、何処もブラックな会社ばかりだったそうです。
収入が社長の気持ち次第で変わったり、現場まで自分の軽トラで行かされたり良いように利用されたと言ってました。
たまたまその方が行っていた所がそうだったかもしれませんが、その方いわく昔ぐれていた中卒の人が多いと聞きました。
なので親方も言葉使い洗い方が多く、おとなしくまじめな人は良いように利用されてしまう事が多いそうです。
別の方の行っていた会社は倒産しましたよ。ブラック企業でしたけど・・・・・
大手の解体会社ならどうかわかりませんが、規模の小さい所は辞めた方が無難でしょう。
友達は結局最後の賃金貰えないまま辞めることとなり、いい形には至っていません。
よく考えた方がいいです。

ハローワークの就職相談窓口のような仕事をしたいのですが、臨時職員で必要な免許、条件などあるのでしょうか？

ハローワークの職業相談員は、各都道府県におかれている労働局の職業安定課で募集します。

必須条件はＰＣ入力です。
他は各労働局によってまちまちですが、基本的には職業相談・職業紹介業務の知識がある方です。
基準を下げて募集している都道府県だと、カウンセリング経験があるかたとなっています。

一応研修はしますが、臨時職員は職業相談の基礎知識がなければ初日から困ることになるかと思います（ご本人も求職者も困ります）。
キャリアコンサルタントの資格まで必要としないですが、採用業務経験や求人広告を扱うお仕事を知っている方がやりやすいですね。
また、各種助成金や職業訓練や雇用保険お失業給付についても多少知っているかあまり毛嫌いせずに吸収できる方がいいと思います。

なお、臨時職員は1年更新なので、仮に1か所のハローワークで4月スタートで4名の求人が出ていたとすると、今年の3月まで契約がある臨時職員が4名応募する可能性もあります。
その場合、現在就業している方を不採用にしてまで新規の方を採用するとなると、よほどの戦力でなければならなくなります。
もちろん、3月まで契約のある方が4月以降も就業を希望するかは未知数なので、充分見込みがある場合もあります。

失業保険についてですが,過去2社（自主退社と会社都合）で計8か月の雇用保険を払っていますが,受給対象になりますか？
今年4月に就職し,とある理由（無資格の仕事までやらされており・・・責任おえないので）断念し自己退社しました。（雇用保険期間3か月）。再度就職し,今回は会社の事情で退職（雇用保険5か月）です。
ﾊﾛｰﾜｰｸに行って聞けばよい事なんですが,年末調整の関係で離職票が年明けになってしまうそうで、受給可能であれば夫の扶養に戻らず役所へ手続きをしに行かなければならないのですが,離職票を待っている間に14日以内の申請（何か理由あり？）期限が過ぎてしまいます。
ということで,受給できるか知りたいです。宜しくお願いします。

４月以降に８ヶ月の雇用保険被保険者期間があることが間違いないという条件なら会社都合での受給は可能です。（会社都合が退職理由として間違いないなら）
ただし、現在の会社の５ヶ月という雇用保険被保険者期間では６か月に満たないために現職と前職の離職票で期間の通算をすることが必要になります。手続きの時に２社の離職票を持参してください。
また、国民健康保険の手続きは「健康保険・厚生年金」資格喪失届を会社からもらえばそれで市役所は手続きできると思います。
離職票が必要と言われた場合は遅くなることを説明すれば理解してくれると思います。
不明な点はＨＷに確認してください。

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