失業手当に関して分からない所があるので質問致します。
今月末で会社を退職するのですが、1年10ヶ月前まで失業給付金を貰っていました。
現在の会社の在職は1年6ヶ月になるのですが過去3年間に失業手当を給付されていたらもらえないという話も聞きました。
退職理由は今の会社が買収合併された為、各条件が悪くなった為の自己都合退職です。
やはり失業手当はハローワークに申請してももらえないものでしょうか?

過去３年間に給付されていたらもらえないというのは
再就職手当、常用就職支度手当、早期再就職支援金です。

・賃金支払いの基礎となる日数14日以上の月が6ヶ月
・失業保険（雇用保険）に加入していた月が満6ヶ月以上ある
・失業の状態にある
・ハローワークに求職の申し込みをしている

以上の条件がそろっていれば、失業給付を受けられます。

給与について。
ハローワークの求人で今の会社に就職したのですが、ボーナスは８月・１２月の２回と書かれて

いました。

なのに、８月のボーナスを貰っていません。

しかも、何も言われないまま無い常態です。

今の会社に入ってちょうど、一年なんですが、前任の方に去年のボーナスの事を聞いたら、去年から８月のボーナスを

貰っていないそうです。

求人広告にはボーナス２回と書いてあったのに。。。。と凄い悔しいです。

皆さんも、こういう事ありますか？？・

賞与はその期で従業員に分配出来る利益が有れば出るものです。求人を掛けた時には二回払うつもりだったのが、利益が少なくて出せないんでしょうね。（ハローワークに苦情を言った所でこう云われるでしょう）

自分から見て、会社の経営状態はどうなのですか？儲かって経営者はウハウハ言っている様なら、なんで求人広告には８月の賞与が出ると書いて有ったのに出ないんだってクレームをつけたら如何ですか。嘘を書いて有ったのなら辞めると言ったらどうです。

前任者は８月の賞与は出なかったと言っているとの事ですが、その人は長く勤めていて去年から貰えなくなったのかな？それとも最初の年だけ出なかったのかな？それも知りたいですね。（会社が健全なら、賞与の対象期間に入っていなかったとも考えられるから）

ハローワークから求人を探し、企業に必要書類を送りました。

さっそく応募した企業の方から面接して頂けるとの事で、日程を調整の連絡が電話がありました。


電話でのやりとりの際に「都合の悪い日程等はありませんか？」と言われ、緊張のあまり何も考えずに「とくにありません」と答えました。
すると「さっそくですが明日はいかがでしょうか？」と尋ねられ、緊張と急に明日と言われた事で「申し訳ございません。よろしければ平日にお願いしたいのですが…」と答えてしまいました。

はじめに都合の悪い日はとくにありません、と答えておきながら失礼ですよね。

最後に「それではまた平日の日程を調整して折り返しご連絡します」との事でした。

悪い印象を与えてしまったでしょうか？

また、どう対処するべきでしょうか？



ちなみに中途採用者です。

どのような印象を受けたのかは人次第だと思いますが、
会社についたときに担当者の方にその旨のことを謝れば
よいかと思います。
自分も就活中メールの見忘れで面接日、時間を指定するのを忘れて
電話がかかってきてその日に面接をしました。
担当者の配慮もあり面接官には知らされていませんでしたが、
きちんと謝罪はしました。
そのときの面接通りましたよ！（次の最終面接でおちましたけど・・・笑）
あまり深く考えず、面接頑張ってください。

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