失業保険について詳しい方、教えて下さい。
現在、旦那の扶養に入っていて、私自身は派遣で勤めていますが、妊娠中の為10月にて退職します。
ふと失業保険について気になったのですが知識が
ないので助けてください。
h25、1月から旦那の扶養に入っています。私の給料明細を見返した所、雇用保険の支払いはh24.12月が最後でした。
この場合、失業保険を受け取る事はできるのでしょうか？
現在、旦那の扶養に入っていて、私自身は派遣で勤めていますが、妊娠中の為10月にて退職します。
ふと失業保険について気になったのですが知識が
ないので助けてください。
h25、1月から旦那の扶養に入っています。私の給料明細を見返した所、雇用保険の支払いはh24.12月が最後でした。
この場合、失業保険を受け取る事はできるのでしょうか？
12月まで雇用保険加入、以後加入なしで回答します。
12月まで勤務とありますが、この勤務分の加入年数は？
もし足りているとしたら、受給期間は「退職日から1年」です。
（加入年数不足なら支給はもともと対象外）
受給期間って？
「受給権のある期間」と解釈して下さい。「給付が受けられる期間」ではありません。
給付は「基本日額×日数」の形で、何回かに分けて給付されます。
会社都合（倒産やリストラなど）の場合は、年齢・加入年数によって日数が変わります。
それ以外の退職理由の場合、年齢は関係なく加入年数によって日数が変わります。
また以前は「そのほかの退職理由」でしたが、一部理由は「特定理由離職者」として日数や再就職手当などで優遇される制度ができました。
さて問題なのは「12月に退職」してから何もしていない、という事です。
受給期間を過ぎてしまうと一切の権利を失い、受給前でも受給中でもそこでお終いです。
で。
雇用保険（なぜかいまだに失業保険って呼ぶ人がいますけど、かなり前に新要素をプラスして雇用保険に変わりました）の失業給付を受ける前提として
・加入年数が足りている
・働く意志があり、求職活動が行なえる
があります。
ここで問題なのが「妊娠中であること」です。
最終的にはハローワーク所長の判断になりますが、妊娠で退職してさあ求職!と言う人はあまりいませんよね。
妊娠の場合、受給期間の進行を一時停止することができます。期間延長といいます。
出産後、求職活動できるようになったら再会します。
延長は理由が別でも、一度きりしかできません。
お子さんの預け先や体調など、整ってから再開しましょう。
で、肝心の「受給期間」なのですが。
相談者さん、現時点で残り4ヶ月ありません。
この期間中に
・申請
・待機期間（7日）
・給付制限（3ヶ月。会社都合と特定理由離職者は除く）
を経て、受給となります。
給付制限がつくと、よくて10日分、といったところでしょうか。
可能性があるとすれば「特定理由離職者」の「妊娠、出産、育児等により離職し、雇用保険法第20条第1項の受給期間延長措置を受けた者」
これに該当できれば、2ヶ月半分は受給できる可能性がありますが・・・・・・。
10月に出産のため退職となると「妊娠、出産、育児等により離職」ではないんですよね・・・・・・。
ちょっとでも受給の可能性はありますので、なるべく早くハローワークへ行ってみてください。
離職票はありますか？
忘れ物があると申請がそれだけ延びるので、あらかじめ確認しましょう。
12月まで勤務とありますが、この勤務分の加入年数は？
もし足りているとしたら、受給期間は「退職日から1年」です。
（加入年数不足なら支給はもともと対象外）
受給期間って？
「受給権のある期間」と解釈して下さい。「給付が受けられる期間」ではありません。
給付は「基本日額×日数」の形で、何回かに分けて給付されます。
会社都合（倒産やリストラなど）の場合は、年齢・加入年数によって日数が変わります。
それ以外の退職理由の場合、年齢は関係なく加入年数によって日数が変わります。
また以前は「そのほかの退職理由」でしたが、一部理由は「特定理由離職者」として日数や再就職手当などで優遇される制度ができました。
さて問題なのは「12月に退職」してから何もしていない、という事です。
受給期間を過ぎてしまうと一切の権利を失い、受給前でも受給中でもそこでお終いです。
で。
雇用保険（なぜかいまだに失業保険って呼ぶ人がいますけど、かなり前に新要素をプラスして雇用保険に変わりました）の失業給付を受ける前提として
・加入年数が足りている
・働く意志があり、求職活動が行なえる
があります。
ここで問題なのが「妊娠中であること」です。
最終的にはハローワーク所長の判断になりますが、妊娠で退職してさあ求職!と言う人はあまりいませんよね。
妊娠の場合、受給期間の進行を一時停止することができます。期間延長といいます。
出産後、求職活動できるようになったら再会します。
延長は理由が別でも、一度きりしかできません。
お子さんの預け先や体調など、整ってから再開しましょう。
で、肝心の「受給期間」なのですが。
相談者さん、現時点で残り4ヶ月ありません。
この期間中に
・申請
・待機期間（7日）
・給付制限（3ヶ月。会社都合と特定理由離職者は除く）
を経て、受給となります。
給付制限がつくと、よくて10日分、といったところでしょうか。
可能性があるとすれば「特定理由離職者」の「妊娠、出産、育児等により離職し、雇用保険法第20条第1項の受給期間延長措置を受けた者」
これに該当できれば、2ヶ月半分は受給できる可能性がありますが・・・・・・。
10月に出産のため退職となると「妊娠、出産、育児等により離職」ではないんですよね・・・・・・。
ちょっとでも受給の可能性はありますので、なるべく早くハローワークへ行ってみてください。
離職票はありますか？
忘れ物があると申請がそれだけ延びるので、あらかじめ確認しましょう。
はじめまして。よろしくお願いします。
ある会社のお話です。
有限会社Ｋ運送
事業内容 Ｔ海運限定の特定貨物輸送
従業員数１１人（内女性一名）
使用者側 役員
社長１名 専務１名
労働者側
運行管理者１名
経理１名
構内作業員１名
大型トラック乗務員７名 ４ﾄﾝトラック乗務員２名
使用者側は従業員として数に含まれ無いとハローワークで説明して頂きました。
運行管理者は社長の息子です。
構内作業員も社長の息子です。
経理は社長の奥さんです。
構内作業員の息子は子供が４人います。もちろん嫁もいます。
構内作業員の息子は知能レベルが低く、子供に対して保育料が無料だと豪語しています。
貨物自動車運送業で働く社員は本年度から飲酒ﾁｪｯｸが義務化になりました。しかし構内作業員の息子は飲酒ﾁｪｯｸをやりません。会社に聞いたらやる必要が無いと言われたからやらないそうです。
推測で構いません。なにか感じる事がありましたらコメントをよろしくお願いします。
ある会社のお話です。
有限会社Ｋ運送
事業内容 Ｔ海運限定の特定貨物輸送
従業員数１１人（内女性一名）
使用者側 役員
社長１名 専務１名
労働者側
運行管理者１名
経理１名
構内作業員１名
大型トラック乗務員７名 ４ﾄﾝトラック乗務員２名
使用者側は従業員として数に含まれ無いとハローワークで説明して頂きました。
運行管理者は社長の息子です。
構内作業員も社長の息子です。
経理は社長の奥さんです。
構内作業員の息子は子供が４人います。もちろん嫁もいます。
構内作業員の息子は知能レベルが低く、子供に対して保育料が無料だと豪語しています。
貨物自動車運送業で働く社員は本年度から飲酒ﾁｪｯｸが義務化になりました。しかし構内作業員の息子は飲酒ﾁｪｯｸをやりません。会社に聞いたらやる必要が無いと言われたからやらないそうです。
推測で構いません。なにか感じる事がありましたらコメントをよろしくお願いします。
アルコール検査は点呼時にしなければならないもので、即ち、乗務員以外には義務はありません。
しかし私は会社のアルコール検査で引っかかること自体は問題であっても、大した問題ではないと思っています。
一番の問題は、家から会社までの道のりを飲酒状態で出勤したという事実です。
会社で引っかかれば、社内の規則で罰するだけで済みますが、出勤中に飲酒運転で検挙されれば、個人は勿論、会社の社会的地位も失われます。特に運送業は！
私なんかは各乗務員宅に検知器を設置して出勤前に検査したいくらいです。
それに比べれば会社で検査に引っかかることは可愛いもんです。
今は飲酒運転に対してかなり厳しくなっています。
運送業に限らず、無職の人間であっても飲酒運転をするとどうなるかを考えなければいけません。
決して個人の問題だけでは納まらず、周りに迷惑が掛かってくるということを。
しかし私は会社のアルコール検査で引っかかること自体は問題であっても、大した問題ではないと思っています。
一番の問題は、家から会社までの道のりを飲酒状態で出勤したという事実です。
会社で引っかかれば、社内の規則で罰するだけで済みますが、出勤中に飲酒運転で検挙されれば、個人は勿論、会社の社会的地位も失われます。特に運送業は！
私なんかは各乗務員宅に検知器を設置して出勤前に検査したいくらいです。
それに比べれば会社で検査に引っかかることは可愛いもんです。
今は飲酒運転に対してかなり厳しくなっています。
運送業に限らず、無職の人間であっても飲酒運転をするとどうなるかを考えなければいけません。
決して個人の問題だけでは納まらず、周りに迷惑が掛かってくるということを。
長文です。
パートですが入社2日前に辞退の電話をいれました。
面接時、その場で採用と告げられその場で考える余裕もなく受けてしまいました。
必要書類に戸籍謄本があるとか待遇面が違う
事もあり、このまま入社してもすぐ辞めては迷惑になると思い思いきって伝えました。他の人も断ったのに決まるまで来てもらわなきゃ困る、どうするんだと30分以上あなたは非常識と罵倒を浴びました。では決まるまで働くとは言えず、電話を1時間切れない状態でした。
最後は来たくない人に来てもらわなくていいと電話を切られましたが、これで終わったんでしょうか？あまりに辞退を受け入れてくれなかったので、ハローワークで紹介を受ける際に労働契約を結ぶ前に何か不安に感じたら無理せず早めに断るようにと言われた事を伝えどうか辞退を受けて欲しいと謝り通しました。ハローワークからいい人と紹介受けたのにどうするんだ‼電話して聞いてみるなど言っていましたが、こちらもハローワークの紹介を受けて求人表だけなので面接に行ってからの選択肢はないのでしょうか？採用と勤務日が近く辞退の連絡はどうしても入社日の近くになってしまいます。ハローワークにこの事は連絡すべきですか？
先方には迷惑をかけ私がダメなんだと本当に申し訳ない気持ちと反省でいっぱいです。今は消えたい位です！
パートですが入社2日前に辞退の電話をいれました。
面接時、その場で採用と告げられその場で考える余裕もなく受けてしまいました。
必要書類に戸籍謄本があるとか待遇面が違う
事もあり、このまま入社してもすぐ辞めては迷惑になると思い思いきって伝えました。他の人も断ったのに決まるまで来てもらわなきゃ困る、どうするんだと30分以上あなたは非常識と罵倒を浴びました。では決まるまで働くとは言えず、電話を1時間切れない状態でした。
最後は来たくない人に来てもらわなくていいと電話を切られましたが、これで終わったんでしょうか？あまりに辞退を受け入れてくれなかったので、ハローワークで紹介を受ける際に労働契約を結ぶ前に何か不安に感じたら無理せず早めに断るようにと言われた事を伝えどうか辞退を受けて欲しいと謝り通しました。ハローワークからいい人と紹介受けたのにどうするんだ‼電話して聞いてみるなど言っていましたが、こちらもハローワークの紹介を受けて求人表だけなので面接に行ってからの選択肢はないのでしょうか？採用と勤務日が近く辞退の連絡はどうしても入社日の近くになってしまいます。ハローワークにこの事は連絡すべきですか？
先方には迷惑をかけ私がダメなんだと本当に申し訳ない気持ちと反省でいっぱいです。今は消えたい位です！
可笑しい会社ですよ。戸籍謄本？何故いる？ハロワに厳重苦情を伝えましょう。合わない会社なら入社する前に辞退するのは誠意ととっても良いと思います。貴女は気にしなくていいですよ。
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