社会保険に加入してない短期の仕事でも新たな会社に入ったらその暦はわかるのですか？雇用保険、所得税からは判明しますか？？
身内の子供の面倒を定期的にみないといけなくって、今年は１末から２末の短期派遣と、３月半ばから４月半ばまでの短期のバイトと６月から１ヶ月短期派遣の仕事をしました。

なので経歴では今年３つ仕事しました。


どれも短期のみの募集でした。


雇用保険は確かひかれてました。
社会保険は２ヶ月未満なんでなかったです。


これってもし来年、どこかで仕事するさい履歴書に今年の職歴を３つかかずに、働いてなかったことにしても問題はないですか？

だいたい新しい会社になったら年金手帳がいりますが、雇用保険だけでは判明しないでしょうか？

あまりにも１ヶ月のバイトと派遣をしてしまったので、なんだか不利になりそうで・・・
悩んでます。もしかかなくて大丈夫ならかかずに、いたいな～（最初の１社は記載）とおもってます！

履歴書の職歴にかんしては、すべてを記載する必要はないと指導を受けましたが、、、

どんな仕事でも、経験を積んだわけですから、それを自信につなげていくことも必要だと思います。

履歴書に書くのであれば、正確に、、、
書かないのであれば、一切記入しない。。。けれど空白の期間ができますので、いつでも説明できる程度の準備はしておいたほうがよいでしょう。

たとえ、短期でも、次の就職で有利になることもありますので、再就職先に応募する際に職種等を考慮して記入してみたらいかがでしょうか。
その際に、短期でしか働けなかった理由もしっかり伝えることで、不利にはならないと思います。


なお、年金定期便等においては個人へ送られるものですので被保険者であった会社名などが書かれていますが、会社が加入履歴を調べることはできません。
雇用保険においては被保険者番号の基礎年金番号同様１人について１番号で使いますので、雇用保険被保険者証がない、被保険者番号がわからない場合などは前職が分かるだけでハローワークで確認ができます。

杜氏不在の酒蔵について

市内に３つある酒蔵の一つの酒蔵で働いていた杜氏さんが辞めたと聞きました

お酒のことは良くわかりませんがコレってかなり緊急事態じゃないでしょうか

杜氏が日本酒の仕込み途中で仕事を投げ出すこと事態驚きですが、なんとその会社はハローワークに求人を出しお酒作り未経験者の募集しています。

そこでいくつか疑問があるのですが

①仕込み途中のお酒はすべて廃棄するのでしょうか？
それとも酒を仕込む知識があれば別人でも引き継げるのでしょうか？

②素人から杜氏を育てるのはさほど難しくないのでしょうか？

③杜氏が不在でも酒を作る免許？営業許可？はそのまま継続できるのでしょうか？



ちなみにその酒蔵に辞めた杜氏の他に酒作りができる社員さんはいないそうです。

緊急事態ですね。
①廃棄すれば今年の酒は出来ませんので無収入です。別人でも知識・経験があればその時の仕込中の酒の状態によっては継続可能です。
②一般的には難しいです。
③酒を造る免許はその蔵元（経営者）に与えられますので今年は問題ありませんが、製造実績が必要なので3か年見込み数量に至らないと免許取り消しになります。

ハローワークの求職申込について。
少し前に就職が決まったのですが、仕事が合わず試用期間で退職しました。
ハローワークのほうで新たに仕事を探そうかと思っているのですが、この場合また求職申込書を提出して
新しく登録しないといけないのでしょうか？

ちなみにそれまで使っていたハローワークカードはまだ持っています。

おそらく今お持ちのカードでそのまま使えると思いますが、前に求職申込書を提出してからどれくらい経っていますか？
前に書いてから半年以上経っているようでしたら再度求職申込書の記入を求められるかもしれません。
また、ひょっとすると試用期間のみとは言え一度就職をして最終職歴が変わったので再度記入を求められる場合もあります。

もし希望条件等が変わっていないようでしたら、再度記入するのも手間ですので窓口で以前の登録データをそのまま使えるか確認してください。
無効になっている場合でもそのままデータを復活してもらえる場合もあります。
ただしハローワークによって対応が異なると思いますので普段ご利用のハローワークで確認するのが一番です。

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