妻の話なのですが、現在社員で働いておりますが、妊娠したため退社しようと上司に相談したところ、今年いっぱいで退社することになったのですが、その際、残りの3ヶ月はパート扱いにしてあげようか？と言われたらし
いのですが、どうゆう意味なのでしょうか？
パートになるメリットはあるのですか？確かに現在は店長を任されており、パートの方のように時間きっちりに帰ったりすることはほとんど無く、休みでも店が心配で足を運んだりしていますのでそう言った事からは開放されるとは思うのですが、退社の時点でパートだと失業保険等はもらえなくなるのではないでしょうか？
失業保険の事を例にだしましたが、その他何かメリット、デメリットはありますか？
夫婦共々、全く無知なので分かりやすく教えてください。
お願い致します

もらえなくなる可能性は、ないと思いますが、失業保険が減る可能性は、あるでしょうね。
あくまでも、パートで失業保険加入しているならば。
パートになれば、多分、給料減るでしょ？
減らないなら、失業給付の金額は、かわらないと思いますが、６ヶ月分の給料で失業給付の金額が決まるので、
パート時の３ヶ月分プラス正社員分の３ヶ月で多分計算されますよ。
辞めたりする日にちにもよりますが･･･

出産・退職についての保険について教えてください

現在妊娠２か月、４月に出産予定です仕事は１０年同じ職場に在職しています。
出産を機に退職することに決めたのですが、出産手当や退職後の失業保険、相手方の扶養等々はどのように調べてどのように手続きしていくものでしょうか？
皆様本を購入したり勉強したりと、調べているのでしょうか？
籍はこれから入れる予定です
あまり収入が多くないので、損のないように進めていきたいのですが
保険に関しては全くの素人で全然検討がつきません

どなたかどのように進めて行けばいいか教えて頂けないでしょうか

まず出産一時金は旦那さんとなる方の保険に加入すれば、主さんが仕事を辞めても貰えます。
もちろん今まで旦那さんとなる方がしっかり保険料を払っていればの話ですが。
そして旦那さんとなる方が健康保険でしたら会社を通して手続きをしなければなりません。
会社によっては手続きが遅く、時間がかかる場合があります。
国保なら区役所で手続きをします。
これはその場ですぐ終わります。

失業保険金は妊娠している状態では貰えないので、期間延長の申請を行います。
退職後に元いた職場から必要な書類が届きます。
それを持って行きハローワークで申請します。
その後の事はハローワークから説明がありますので、そちらでご確認下さい。
とりあえずこんな感じです。

気になる求人情報があります。
初めての就活なので、次に
何をすればいいか分かりません。

ハローワークに行って、
企業の名前を言えば、次の

ステップへの手解きを
していただけるものですか？

①ハローワークで気になる求人票を検索し、それをその場で印刷します。
②その紙を相談窓口に提出します。
③相談員が貴方の名前を呼び、その紙を元に貴方と話をします。
④応募する意思があればその場で当該企業に電話をしてくれます。

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