自分の希望している職種に就くために、どのような選択をしたらよいのでしょうか。
現在、仕事を探している者です。
（詳しくは1つ前の質問を見ていただけるとありがたいです。）
やっぱり現実は厳しいので、登録している派遣会社には今までやったことも活かしつつ自分のやりたいことにも携われたら…と伝えました。
とは言いつつも、同じ「品質試験」であっても手段も考え方も全然違う分野なので、同時にかなえるなんてことは難しいということは解っています。
それでも分析化学系の業務に対しての希望を捨てられません。
物性に関してだったらある程度役に立てるのもわかっていますが、自動車などの機械系が多いところなので、果たして活かせる仕事も見つかるのか分からない状況です。
（大学時代から最初の会社までは隣県にいて、主に紙関連を扱ってました。）
今考えているのは
1，専門学校等で分析関連の技術を学ぶ
2，諦めて今までの経験が活かせる業務を一生続ける
3，アルバイト等からでもいいので根気よく探し続ける
この3つかな、と思っています。
1に関しては一番理想的ですが、現実的ではありません。貯金もないし、それどころか奨学金の返還すらまだたくさん残っている状況なので…。
さらに、大阪や東京にはあるみたいですが、愛知県にはほとんどありません。
今の状況でそこまでしていける余裕はありません。
貯金をしてからというのも考えたのですが、果たしてそこまでしてやりたいのか…。
ただ、化学的な内容に携わりたいという気持ちは強いです。（主に環境問題関連）
もうすぐ30歳になるので、挑戦するなら今しかないのかなと思っていたりもしてます。
2が一番現実的な気がしていますが、仕事が楽しめないと性格上どんどん暗くなってしまうのでは…という不安があります。
ハローワークの方に相談したときに、「もしかしたら向いているのかもしれないけれど、その職場であったことがトラウマになってその仕事は向いてないと考えてしまうこともある」と言われました。
学生時代は特に苦にもなってなかったのに、仕事となった途端少しずつずれを感じ始めてしまいました。
また、会社であったことが原因で退職し、未だに薬の服用をやめることができません。
もしかしたら…今はそんな状況でやりたくないのかもしれません。
でも、一番即戦力として活動できるのは物性試験しかありません。
３はもしかしたら、というわずかな望みです。
でも、現在無職という状態でこだわりすぎて仕事が見つからなくて、それがどんどん延びていったらさらに色んな意味で悪い方向へと向かっていきそうです。
特に親とかは早く働いてほしい（そりゃ当然ですよね）のに…という状態なので、悠長なことも言っていられません。
長くなってしまいましたが、理想的な仕事と現実的な仕事、どちらを選択していけばいいのでしょうか。
また、他にもこんな選択肢があるのでは…というのがあったら教えていただけるとありがたいです。
現在、仕事を探している者です。
（詳しくは1つ前の質問を見ていただけるとありがたいです。）
やっぱり現実は厳しいので、登録している派遣会社には今までやったことも活かしつつ自分のやりたいことにも携われたら…と伝えました。
とは言いつつも、同じ「品質試験」であっても手段も考え方も全然違う分野なので、同時にかなえるなんてことは難しいということは解っています。
それでも分析化学系の業務に対しての希望を捨てられません。
物性に関してだったらある程度役に立てるのもわかっていますが、自動車などの機械系が多いところなので、果たして活かせる仕事も見つかるのか分からない状況です。
（大学時代から最初の会社までは隣県にいて、主に紙関連を扱ってました。）
今考えているのは
1，専門学校等で分析関連の技術を学ぶ
2，諦めて今までの経験が活かせる業務を一生続ける
3，アルバイト等からでもいいので根気よく探し続ける
この3つかな、と思っています。
1に関しては一番理想的ですが、現実的ではありません。貯金もないし、それどころか奨学金の返還すらまだたくさん残っている状況なので…。
さらに、大阪や東京にはあるみたいですが、愛知県にはほとんどありません。
今の状況でそこまでしていける余裕はありません。
貯金をしてからというのも考えたのですが、果たしてそこまでしてやりたいのか…。
ただ、化学的な内容に携わりたいという気持ちは強いです。（主に環境問題関連）
もうすぐ30歳になるので、挑戦するなら今しかないのかなと思っていたりもしてます。
2が一番現実的な気がしていますが、仕事が楽しめないと性格上どんどん暗くなってしまうのでは…という不安があります。
ハローワークの方に相談したときに、「もしかしたら向いているのかもしれないけれど、その職場であったことがトラウマになってその仕事は向いてないと考えてしまうこともある」と言われました。
学生時代は特に苦にもなってなかったのに、仕事となった途端少しずつずれを感じ始めてしまいました。
また、会社であったことが原因で退職し、未だに薬の服用をやめることができません。
もしかしたら…今はそんな状況でやりたくないのかもしれません。
でも、一番即戦力として活動できるのは物性試験しかありません。
３はもしかしたら、というわずかな望みです。
でも、現在無職という状態でこだわりすぎて仕事が見つからなくて、それがどんどん延びていったらさらに色んな意味で悪い方向へと向かっていきそうです。
特に親とかは早く働いてほしい（そりゃ当然ですよね）のに…という状態なので、悠長なことも言っていられません。
長くなってしまいましたが、理想的な仕事と現実的な仕事、どちらを選択していけばいいのでしょうか。
また、他にもこんな選択肢があるのでは…というのがあったら教えていただけるとありがたいです。
大学では有機合成、現在は水質分析をやってます。
今の機械はマニュアルがしっかりしていれば、初心者でも扱えます。
ピペッティングやメスアップは、丁寧にやる以外にないかと思います。
登録検査機関などの、分析を専門にしている会社を受けてはいかがですか。
民間や公営企業から委託を受けて分析を専門にやってますよ。
今の機械はマニュアルがしっかりしていれば、初心者でも扱えます。
ピペッティングやメスアップは、丁寧にやる以外にないかと思います。
登録検査機関などの、分析を専門にしている会社を受けてはいかがですか。
民間や公営企業から委託を受けて分析を専門にやってますよ。
昨日初めての転職面接しました。
質問には、ある程度教科書通りに
回答は、出来たと思います。
先方は、副社長と営業部長
人材派遣会社1名同席
大手商社傘下の企業
初めてなので、
感触は全くわかりません。
最後にいつから来れるかの、質問有り
人材派遣会社を通じて、連絡するとの事でした。
途中、営業部長があくびや携帯電話を見ると行った行為が見受けられました。
採用可否もしくは、次への面接は一般的にどれくらいの期間で、
連絡がくるのでしょうか？
質問には、ある程度教科書通りに
回答は、出来たと思います。
先方は、副社長と営業部長
人材派遣会社1名同席
大手商社傘下の企業
初めてなので、
感触は全くわかりません。
最後にいつから来れるかの、質問有り
人材派遣会社を通じて、連絡するとの事でした。
途中、営業部長があくびや携帯電話を見ると行った行為が見受けられました。
採用可否もしくは、次への面接は一般的にどれくらいの期間で、
連絡がくるのでしょうか？
詳しいことがわかりませんが、一般の派遣であれば、本当に来て欲しい人であれば、2～3営業日以内にあります。
微妙な場合、1週間目処です。
それでも連絡がなければ、見送られたと思って次を当たった方がよいです。
紹介予定派遣であれば、1週間目処で、もう少し掛かる場合もあるかもしれません。
直接雇用が前提の場合は、選考に時間をかけたりします。
どちらにしても、良い人材であれば、逃げられると派遣先も派遣会社も困るので、返事は早いです。また、紹介予定派遣は、ハローワークに求人を出している場合があり、両天秤に掛けられます。
今回の場合、もし社長面接があれば、1週間を目処に調整されるかと思います。
仮に、日程調整に時間が掛かりすぎる様であれば、他社も含めて両天秤に掛けられている可能性は否定できません。
また、即決できる不採用の場合の連絡も早いです。
私が多数応募した中からの分析です。
気になる点は、部長さんのあくびや携帯の部分です。
興味を持っていたらあまりしないかと思います。
面接の質問された内容は、業務内容や経験について、突っ込んだ内容だったでしょうか？
この部分でもある程度わかりますよ。
例えば、経験に対して否定が入ったり、必要事項のみしか聞かれなかったりした場合、不採用の可能性が高いです。
逆に、突っ込んだ内容を聞かれ、面接の雰囲気もよく、今後の（採用方向での内容です）スケジュール等の話しも出た場合、相手方は興味を持っていると言えるかと思います。
微妙な場合、1週間目処です。
それでも連絡がなければ、見送られたと思って次を当たった方がよいです。
紹介予定派遣であれば、1週間目処で、もう少し掛かる場合もあるかもしれません。
直接雇用が前提の場合は、選考に時間をかけたりします。
どちらにしても、良い人材であれば、逃げられると派遣先も派遣会社も困るので、返事は早いです。また、紹介予定派遣は、ハローワークに求人を出している場合があり、両天秤に掛けられます。
今回の場合、もし社長面接があれば、1週間を目処に調整されるかと思います。
仮に、日程調整に時間が掛かりすぎる様であれば、他社も含めて両天秤に掛けられている可能性は否定できません。
また、即決できる不採用の場合の連絡も早いです。
私が多数応募した中からの分析です。
気になる点は、部長さんのあくびや携帯の部分です。
興味を持っていたらあまりしないかと思います。
面接の質問された内容は、業務内容や経験について、突っ込んだ内容だったでしょうか？
この部分でもある程度わかりますよ。
例えば、経験に対して否定が入ったり、必要事項のみしか聞かれなかったりした場合、不採用の可能性が高いです。
逆に、突っ込んだ内容を聞かれ、面接の雰囲気もよく、今後の（採用方向での内容です）スケジュール等の話しも出た場合、相手方は興味を持っていると言えるかと思います。
主人が４月１日会社から辞めてくれと通告されました。雇用状態は会社に来てくれと二年前に誘われ勤め始めていたところを辞めて行き出したのに主任が主人とはあわないから辞めさせてくれと社長に相談したらしく
いったんは主人がおれて合わせると言うことで社長と話がついたのに他の人が主人とは仕事はできないということで主人は辞めさされることになりました。４月分の給料は保障してもらいましたが、５月１１日で社会保険証を返還したのに喪失届もすぐに手続きしてもらえなく保険証もないし電話してやっと動く状態です。それも自分で喪失届を出せとのこと 離職票のやめた理由が一身上の都合となっています。こんな場合は解雇にならないのでしょうか？法律的に違反はあると思うのですが離職票を出す前に確認したく質問だしました。かなり主人も精神的に参っています。どうか法律に詳しい方教えてください。
いったんは主人がおれて合わせると言うことで社長と話がついたのに他の人が主人とは仕事はできないということで主人は辞めさされることになりました。４月分の給料は保障してもらいましたが、５月１１日で社会保険証を返還したのに喪失届もすぐに手続きしてもらえなく保険証もないし電話してやっと動く状態です。それも自分で喪失届を出せとのこと 離職票のやめた理由が一身上の都合となっています。こんな場合は解雇にならないのでしょうか？法律的に違反はあると思うのですが離職票を出す前に確認したく質問だしました。かなり主人も精神的に参っています。どうか法律に詳しい方教えてください。
会社都合で解雇したということになりますので会社も都合の悪い点がありますので
一般には、自己都合扱いに追い込んで処理することが多いように思います。
主人側が強行に会社都合を主張すると会社は意地悪をして離職票をなかなか
出してくれなかったりして、いろいろな手続きで嫌がらせをするでしょうから出来れば
温和な状態で退職するほうが無難です。実際の損得の面は失業給付の開始時期などの
面で影響しますので、あらかじめ所轄の職安に相談され、正直な事情を話されて指導を
受けられるのはどうでしょうか。
一般には、自己都合扱いに追い込んで処理することが多いように思います。
主人側が強行に会社都合を主張すると会社は意地悪をして離職票をなかなか
出してくれなかったりして、いろいろな手続きで嫌がらせをするでしょうから出来れば
温和な状態で退職するほうが無難です。実際の損得の面は失業給付の開始時期などの
面で影響しますので、あらかじめ所轄の職安に相談され、正直な事情を話されて指導を
受けられるのはどうでしょうか。
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